企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)問(wèn)題

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一個(gè)企業(yè)要想在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，就需要有企業(yè)獨(dú)特地核心競(jìng)爭(zhēng)力。一直以來(lái)，很多企業(yè)在通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)提升員工能力的同時(shí)，也在通過(guò)員工提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？梢哉f(shuō)，員工的能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的關(guān)鍵因素。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的保障在于員工能力

企業(yè)要想提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工能力是必須要做的，可以說(shuō)是員工的實(shí)際能力保障了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)。所以企業(yè)對(duì)于員工的能力進(jìn)行培訓(xùn)是非常必要的。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是否能夠持續(xù)也取決于員工的能力

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有很多企業(yè)的優(yōu)勢(shì)都是一種短暫的優(yōu)勢(shì)，在經(jīng)歷一段時(shí)間后就失去了這種優(yōu)勢(shì)。所以很多企業(yè)都在最求保證核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)的方式。而從根本上來(lái)說(shuō)，保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)需要的依舊是員工的能力。作為企業(yè)管理者，需要將員工看做是資源而并非資本，企業(yè)要想很好的發(fā)展并且取得優(yōu)勢(shì)，離不開(kāi)員工能力提升的開(kāi)發(fā)。

核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展依賴于員工的能力

對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最基礎(chǔ)的方面，就是員工能力的提升，目前很多企業(yè)在員工培訓(xùn)方面投入了很多成本，并且在員工能力提升的同時(shí)取得了成效。

總結(jié)起來(lái)說(shuō)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育是離不開(kāi)高素質(zhì)員工的。而一個(gè)企業(yè)只有擁有了大量高水平的員工，才能卻表企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的效應(yīng)與發(fā)展。 

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