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職業(yè)測評都有那些方面

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現(xiàn)在企業(yè)用人都是非常謹(jǐn)慎的，對于員工職業(yè)測評也是非常也是非常重視的，企業(yè)對于員工的職業(yè)測評目的就是達(dá)到，人適其職，職得其人；人盡其才，才盡其用。但是關(guān)于企業(yè)對員工職業(yè)測評都有那些方面呢？

 

1、履歷分析個人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源治理部門的重視，被廣泛地用于人員選拔等人力資源治理活動中。

2、紙筆考試紙筆考試主要用于測量人的基本知識、專業(yè)知識、治理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素。

3、心理測驗心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對于貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據(jù)確定的原則進(jìn)行推論和數(shù)量化分析的一種科學(xué)手段。

4、實質(zhì)測評和績效測評相松散。性質(zhì)測評職業(yè)測評是一小我私家的德、能、識、體的本質(zhì)測評，而績效測評是一種業(yè)績實效的考查評定。素質(zhì)和績效為內(nèi)外，性子是失去績效的條件保障。

5、客觀測評和主觀測評相皋牢。本質(zhì)測評進(jìn)程中，既要只管即便接納客觀的測評手腕與法子，又不克不及輕忽客觀性綜合評定的浸染。

這些就是人力資源關(guān)于職業(yè)測評的一些相關(guān)的問題。

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發(fā)布：2007-06-19 11:36    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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