企業(yè)員工核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)問題

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對(duì)于一個(gè)企業(yè)，要想生存和發(fā)展，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是必須要具備的。關(guān)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在很大層面上取決于員工的能力。所以我們可以知道，員工是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的比較關(guān)鍵的因素。這也是眾多企業(yè)多非常重視通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才的原因：

1、對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，比較關(guān)鍵的一點(diǎn)就是員工的個(gè)人素質(zhì)

企業(yè)要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，一般都會(huì)注重企業(yè)員工能力的提升，并且目前主要以企業(yè)培訓(xùn)的形式進(jìn)行。在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)提升員工的同時(shí)，企業(yè)可以建立系統(tǒng)的員工能力提升體系，以最大的效率提升員工素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而促使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

2、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是否可持續(xù)也取決于員工能力

當(dāng)前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)一般都會(huì)比較激烈，很多企業(yè)也有著很多非常規(guī)的方法提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是很多時(shí)候這種提升只是短暫的，而要想將企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)下來(lái)，還是需要靠員工能力的支撐。

3、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)主要就是對(duì)于員工能力的培養(yǎng)

針對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)的問題，目前還是需要注意的：首先進(jìn)行的一般是針對(duì)企業(yè)的領(lǐng)域培養(yǎng)員工工作能力方面；下一個(gè)階段就是針對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的各種因素做出系統(tǒng)性的整合；最后就是針對(duì)企業(yè)的核心產(chǎn)品進(jìn)行專門的市場(chǎng)開發(fā)。而在企業(yè)培訓(xùn)的過程中提升了員工的個(gè)人素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是非常有益處的。

總結(jié)起來(lái)，企業(yè)的員工水平?jīng)Q定了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 

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