企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢(shì)

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企業(yè)的發(fā)展一直都在進(jìn)行，而近些年來(lái)的發(fā)展更為迅速。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)業(yè)在全球范圍內(nèi)蔓延，進(jìn)而為廣大企業(yè)員工的素質(zhì)提升做出了較大的貢獻(xiàn)，并且隨著企業(yè)發(fā)展對(duì)于員工的依賴(lài)程度加劇，廣大企業(yè)在人才管理方面也開(kāi)始著手進(jìn)行改革。目前來(lái)說(shuō)這種人才管理模式依舊在改善，需要注意的就是當(dāng)前企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢(shì)等問(wèn)題。

關(guān)于企業(yè)人才管理的發(fā)展，從企業(yè)培訓(xùn)出現(xiàn)后不久就已經(jīng)開(kāi)始了，比較明顯的就是人力資源部門(mén)的職能更全面，也更具體，同時(shí)相關(guān)的責(zé)任也開(kāi)始加重。對(duì)于企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢(shì)，目前來(lái)說(shuō)主要有以下幾個(gè)方面：

人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將更加重要：對(duì)于人力資源這個(gè)詞，很多企業(yè)的人事管理者并不是非常認(rèn)同，認(rèn)為不該將員工比作資源。具體來(lái)說(shuō)，這種稱(chēng)為實(shí)際上是無(wú)關(guān)緊要的，關(guān)鍵自傲與企業(yè)的管理者能否真正認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，能否在企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題上建立一種正確的人才觀念，縱觀很多成功的大企業(yè)，都是在人力資源方面有較大投入的企業(yè)，所以我們可以認(rèn)為，有著正確的人才觀才能夠在未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，取得優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)將加?。浩髽I(yè)當(dāng)前的發(fā)展面臨著一個(gè)非常明顯的趨勢(shì)，即人才緊缺，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。導(dǎo)致這種趨勢(shì)的主要原因在于中國(guó)的人口將出現(xiàn)較大變動(dòng)，大量廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，取而代之的是相對(duì)少量的勞動(dòng)力。然而企業(yè)發(fā)展對(duì)于勞動(dòng)力的需求卻一直比較大，這就導(dǎo)致眾多企業(yè)對(duì)于人才素質(zhì)的更高要求和廣大企業(yè)在吸納人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。

人力資源成本將一度增長(zhǎng)：對(duì)于當(dāng)前企業(yè)界，人力資源方面的雇用成本將再度增長(zhǎng)，并且這種趨勢(shì)將無(wú)法被抑制。而具體說(shuō)到導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，主要有三個(gè)方面：其一在于人才供應(yīng)卻是導(dǎo)致的人力成本增長(zhǎng)，其二在于大環(huán)境下的通貨膨脹，其三在于員工勞動(dòng)保證制度的確立導(dǎo)致企業(yè)用工成文的上升。

人力資源管理工作的轉(zhuǎn)變需求：隨著人力資源重要性的加大，自然人力資源管理部門(mén)的重要性也要隨之加大，這就導(dǎo)致企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的方向出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響到企業(yè)的整體發(fā)展。 

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