從曹操用人看當今企業(yè)管理

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人才競爭的提升直接促進了企業(yè)培訓的興起。一加一等于二，在數(shù)學運算上誰也不會懷疑這個結果。但是在領導班子的組合上，一加一就不一定等于二了。也可能等于二，也可能等于三，還可能等于一或零，總之有無數(shù)個結果。在領導班子的組合上如何讓其大于一呢？正確的方法是按照每個成員的能力、專業(yè)、氣質等因素進行合理的搭配，形成互補的結構。歷史上的曹操數(shù)學水平不知道怎么樣，但他在班子的組合上確是個高手。

公元215年，曹操讓張遼、樂進和李典三位大將守合肥。有人擔心，這三個人地位不相上下，素來也不夠和氣，是不是不太合適。曹操微笑而不答，而是在他們臨走之時，寫好了一封密信交給了三人，告訴他們必須等孫權帶兵來攻打時才能打開看，否則，任何人不允許私自打開看。“后來時間不長，孫權果然帶兵來攻，等到孫權兵臨城下，他們三人一同打開此信，只見上面寫著：”要是孫權帶兵來攻，張遼、李典兩位將軍出戰(zhàn)，樂進守城，不得違抗此令。“李典、樂進二位將領不解其意，張遼明白了其中的意圖，但他不好說明，只是說我們按照丞相的指令辦沒錯。就這樣，張遼掛帥，李典相助，樂進守城，一舉打退了孫權的進攻，取得了戰(zhàn)役的勝利。

為什么曹操這樣安排呢，原來曹操考慮到合肥遠離朝廷，必須派三位得力干將去守。張遼、李典、樂進三位智勇雙全，是最合適的人選。他們三人雖然平時不太和氣，但曹操深知每個人的特點和長處。張遼有膽有識，智勇雙全，可以起到核心作用；李典是一位儒將，平素小心謹慎，尊重他人，不愛爭功；樂進性格剛烈，是一員猛將。按常規(guī)，讓李典守城，樂進出戰(zhàn)更為合適。但樂進由于性格關系，不適合與核心張遼配合。如果讓他與張遼出戰(zhàn)，難保他不爭功斗氣。而李典卻能與張遼配合，這樣三個人就能形成一個優(yōu)勢互補的戰(zhàn)斗集體。結果正如曹操安排的，打了一個大勝仗，圓滿地完成了曹操交給的守城任務。這充分說明了曹操了解每一位將領的長處與短處，知人善任，在使用將領，組合班子中時刻注意互補性。 

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