企業(yè)要提升員工哪些方面意識

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

在現(xiàn)如今經(jīng)濟全球一體化、知識信息鋪天蓋地的時代，企業(yè)要獲得良好的生存和發(fā)展，需要認識企業(yè)員工的重要性，這就迫切需要進行人才培養(yǎng)和人力資源的管理開發(fā)，同時注重引導、培養(yǎng)和提升員工的方方面面，特別是要重視提升企業(yè)員工的思想意識。

注重員工思想意識提升的同時，也在無形中提升了員工的職業(yè)技能。在此，簡單介紹提升企業(yè)員工的十大意識。

1、安全意識。將安全意識定格為一項硬指標，將員工要我安全的意識提升為我要安全；因為建立我要安全的意識后，員工會主動認識和考慮工作范圍內的危險因素及控制措施，會主動學習安全技術操作規(guī)程及安全的其它知識。

2、責任意識。將應付工作的思想意識提升為為自己為企業(yè)工作的主人翁責任意識；因為建立責任意識，才有工作的動力和能量，才有負責的心態(tài)，進而才有負責任的行為。

3、團隊協(xié)作意識。將只有競爭沒有團隊協(xié)作的意識提升為打造優(yōu)秀團隊積極協(xié)作然后才能成就個人的意識；因為隨著社會的發(fā)展及企業(yè)的進步，個人已經(jīng)無法取代團隊，只有建立團隊協(xié)作的意識，才能取得好的業(yè)績，才能適應現(xiàn)代企業(yè)的需求，然后才能成就個人。

4、產品質量意識。將我為產品質量盡力了的意識提升為全過程全方位全員確保產品質量的意識；因為建立產品質量意識，才能認識到產品質量的重要性，才能在工作過程中注重過程控制嚴把質量觀。

5、危機意識。將當一天和尚撞一天鐘的意識提升為危機無處不在的思想意識；因為經(jīng)濟在發(fā)展和企業(yè)在進步，所以很多不確定因素注定企業(yè)員工需要建立危機意識，進而轉化為前進的動力。

6、學習意識。將員工不思進取的思想意識提升為終身學習的意識；因為知識更新越來越快，建立終身學習的意識是必然的。

7、創(chuàng)新意識。將頑固值守的思想意識提升為積極合適的創(chuàng)新意識；因為產品的更新?lián)Q代、工作思路的改善等等都是企業(yè)發(fā)展的方向，自然離不開創(chuàng)新，所以企業(yè)員工要建立創(chuàng)新意識才能適合發(fā)展。

8、成本與效益意識。將只追求產品質量和產量不顧成本效益意識提升為考慮成本效益意識的基礎上追求產品的產量和質量；因為效益是企業(yè)追求的目標、成本是企業(yè)獲得競爭力的重要因素之一，所以企業(yè)員工認識到企業(yè)與效益意識也是非常重要的。

9、核心競爭力意識。將工作業(yè)務普普通通提升為具有核心競爭力的業(yè)務專家的思想意識；因為企業(yè)發(fā)展需要核心競爭力，企業(yè)員工發(fā)展也需要自身的核心競爭力，所以將自己培養(yǎng)成具有核心競爭力的專家是很有必要的，自然這種意識需要建立。

10、改進意識。將因循守舊的意識提升為不斷改進的意識；因為建立改進意識，才能認識到不足，才能去尋找改善，進而才能取得新的成績。

提升員工十大意識，不能一蹴而就，需要制定計劃，需要建立針對性，然后再根據(jù)實際情況選擇培養(yǎng)的先后次序和確定內容的主次，避免全盤脫出和脫離實際，重要的是通過合適合理的培訓、鍛煉及其他方法達到良好的效果。

通過有效地提升企業(yè)員工十大意識，形成人才培養(yǎng)的思想基礎、提升工作效率、提高產品質量、贏得新的競爭力等，進而為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟效益作出的貢獻。 

 相關內訓課程推薦：

《行政管理》培訓講師：鐘永棣

《行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班》培訓講師：劉大海

相關公開課課程推薦：

贏在中層--打造企業(yè)卓越管理團隊

小編推薦：

人力資源管理如何有效處理“關系員工”