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如何做好薪酬體系計(jì)劃書
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薪酬體系計(jì)劃,這個(gè)問題人力資源管理最頭疼的問題,薪酬要是不能保證公平,員工抱怨,要是人工成本控制不當(dāng),老板又要責(zé)罵。問題要是重點(diǎn),由于你薪酬設(shè)計(jì)的問題導(dǎo)致員工工作效率低下,更嚴(yán)重的是員工流失,這恐怕飯碗都不保了。所以說一份好的薪酬體系計(jì)劃,是做好薪酬計(jì)劃工作的基礎(chǔ)。
薪酬體系設(shè)計(jì)工作必須要有原則,把握好一個(gè)度的問題,首先說的就是薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)在國(guó)家和地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。再一個(gè)就是員工的薪酬結(jié)構(gòu)要明確,必須包含員工崗位工資,績(jī)效工資,基本工資等。
1、內(nèi)部公平性
按照承擔(dān)的責(zé)任大小,需要的知識(shí)能力的高低,以及工作性質(zhì)要求的不同,在薪資上合理體現(xiàn)不同層級(jí)、不同職系、不同崗位在企業(yè)中的價(jià)值差異。
2、外部競(jìng)爭(zhēng)性
保持企業(yè)在行業(yè)中薪資福利的競(jìng)爭(zhēng)性,能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
3、與績(jī)效的相關(guān)性
薪酬必須與企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效完成狀況密切相關(guān),不同的績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)在薪酬中準(zhǔn)確地體現(xiàn),實(shí)現(xiàn)員工的自我公平,從而最終保證企業(yè)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、激勵(lì)性
薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向,通過動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性;另外,應(yīng)設(shè)計(jì)和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。
薪酬體系計(jì)劃出來之后,溝通工作必須做好,首先是對(duì)上級(jí)的工作匯報(bào),讓上級(jí)得以確認(rèn),然后和員工之間溝通以及培訓(xùn),讓他們了解薪酬體系,讓他們知道自己工資的架構(gòu)從而起到激勵(lì)的效果,讓員工更好的提高工作效率。
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