人力資源待遇提升：生育保險(xiǎn)將不再限戶籍

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11月21日消息：人力資源和社會(huì)保障部擬明確生育保險(xiǎn)各類政策標(biāo)準(zhǔn)，人社部、國(guó)務(wù)院法制辦公布了《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見(jiàn)稿）》。其中兩條重要規(guī)定宣布：生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例大幅降低，由現(xiàn)行規(guī)定的1%降為“不超過(guò)0.5%”；生育保險(xiǎn)覆蓋的范圍擴(kuò)大，具體為國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等各類用人單位及其職工，這樣有利于體現(xiàn)社會(huì)保障的公平性。

傳統(tǒng)意義上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。但是，現(xiàn)在的福利待遇已經(jīng)越來(lái)越人性化，企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，其中的形式就包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等。

現(xiàn)如今好多企業(yè)的人力資源管理部門為員工投入的五險(xiǎn)之中，就有一項(xiàng)為生育保險(xiǎn)，企業(yè)管理越來(lái)越重視員工福利待遇以及心理輔導(dǎo)方面工作。為了留住企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)人才，在給到員工歸屬感的同時(shí)更要注重員工的福利待遇問(wèn)題。

全面解析生育保險(xiǎn)，覆蓋范圍擴(kuò)至小企業(yè)

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。而此次規(guī)定顯示：生育保險(xiǎn)覆蓋的范圍擴(kuò)大，具體擴(kuò)至國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等各類用人單位及其職工。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，孕婦懷孕滿16周（3個(gè)月）才能夠申請(qǐng)生育保險(xiǎn)的產(chǎn)檢掛賬（就是醫(yī)保局報(bào)銷），所以上面這段話可以理解成：懷孕3個(gè)月的時(shí)候生育保險(xiǎn)繳納累計(jì)滿一年，且仍是在繳狀態(tài)，辦理好相關(guān)手續(xù)后才可以進(jìn)行產(chǎn)檢報(bào)銷。在生育后還可以領(lǐng)取相關(guān)的生育津貼和補(bǔ)償，在此時(shí)代光華小編提醒大家，各位職場(chǎng)人士在生完小孩后不要立即停保，一定要等到所有報(bào)銷費(fèi)用都發(fā)下來(lái)了，才停止繳納生育保險(xiǎn)，這樣可以避免很多麻煩。

人社部統(tǒng)計(jì)，截至2012年9月，全國(guó)生育保險(xiǎn)參保人數(shù)1.5億人。相比其他各類社保，參保人群規(guī)模相對(duì)較小。實(shí)際中，單位不給職工繳納生育保險(xiǎn)的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。因此，征求意見(jiàn)稿還規(guī)定，因用人單位不依法為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位支付其生育保險(xiǎn)待遇。同時(shí)規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)規(guī)定處理。

有效控制企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，不限戶籍省去很多麻煩事

隨著社保法的出臺(tái)，個(gè)別地方也已率先修訂地方生育保險(xiǎn)辦法，生育保險(xiǎn)政策有望全國(guó)統(tǒng)一。人社部表示，起草生育保險(xiǎn)辦法，將明確生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍不再僅限當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工。此外，意見(jiàn)稿還明確，參加生育保險(xiǎn)的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體涉及到生育醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。

據(jù)人社部測(cè)算，近二十年，我國(guó)各地生育保險(xiǎn)費(fèi)率不一，但目前總體水平在1%左右。此次意見(jiàn)稿提出不超過(guò)0.5%，意味著，費(fèi)率將平均降低0.5%，目前，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)眾多，如果將生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例降低到0.5%，那么每年將為相關(guān)企業(yè)省下數(shù)億元資金，省下的錢可用于企業(yè)的投資再發(fā)展，或者可能被用于企業(yè)職工的福利。從深層次看，國(guó)家一旦推出新政，企業(yè)及其職工都會(huì)因此受益。

而且，在墊付費(fèi)用方面，為了保證生育醫(yī)療費(fèi)的及時(shí)支付、方便參保人員，征求意見(jiàn)稿規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付的生育醫(yī)療費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。換言之，這使得相關(guān)參保者將無(wú)需再自己墊付有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)如何用好人性化的福利措施？

福利是把雙刃劍，福利的支出往往在企業(yè)的薪酬中占有不小的比例，實(shí)踐中如果連保健作用都起不到，引起員工的不滿，自然是得不償失；但如果能夠滿足員工的需求，超越員工的期望，自然就能夠起到激勵(lì)的作用。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利，目前不少規(guī)模企業(yè)在福利上都做足了功夫。

一個(gè)好的企業(yè)，必然有一個(gè)人性化的員工福利計(jì)劃。“得民心者得天下，在企業(yè)管理中也是如此。如果站在員工的角度去考慮他們的生活與發(fā)展，他們肯定愿意留下來(lái)。”

員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)雇主的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃，建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào)，更好地保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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