企業(yè)人力資源管理的整體發(fā)展趨勢

關(guān)于企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前的兩個主題分別是企業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)的人力資源管理。而這兩個問題也是相互關(guān)聯(lián)的。在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)是要跟隨市場大潮的發(fā)展而發(fā)展的，從目前的角度來說，企業(yè)的人力資源管理成為了企業(yè)相關(guān)工作中需要關(guān)注的一部分，同時當(dāng)前的眾多企業(yè)中，人力資源管理體系是需要發(fā)展和轉(zhuǎn)變的，所以這方面問題需要廣大企業(yè)去進行關(guān)注。

對于企業(yè)未來幾十年的人力資源發(fā)展趨勢來看，下面幾點是可以去重點關(guān)注的：

人才會成為企業(yè)中至關(guān)重要的資源

對于這一點，當(dāng)前時代的企業(yè)就已經(jīng)開始面對著這樣一個問題了。同時企業(yè)培訓(xùn)的快速推廣和發(fā)展也正印證了這一點的問題。關(guān)于人力資源管理的相關(guān)問題，作為管理者的關(guān)鍵是應(yīng)該去認(rèn)識到人才的重要性，同時要對于企業(yè)未來人才發(fā)展觀的構(gòu)建做好充足的準(zhǔn)備工作。如果人力資源管理者能夠了解到這些方面的必要，對于企業(yè)的未來發(fā)展是能夠做到有備無患的。

人才間的競爭將日趨激化

隨著近些年來的發(fā)展，在中國國內(nèi)最為明顯的變化就是人口結(jié)構(gòu)的變化。這種變化會導(dǎo)致兩方面的危機：其一，人口老齡化的加劇會導(dǎo)致當(dāng)代為數(shù)不多的年輕人要承擔(dān)以往更多的生存壓力；其二，企業(yè)的人口紅利消失，同時企業(yè)在員工投入方面會增大，整體勞動力的降低也將導(dǎo)致人才的招聘困難。應(yīng)對這方面問題，企業(yè)主要還是需要加強企業(yè)文化方面的建設(shè)。

員工數(shù)量與質(zhì)量的糾結(jié)將成為主要問題

由于勞動力的整體減少，員工的招聘成為難題。作為企業(yè)的管理者，需要去思考企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該以人數(shù)為主還是以人才為主。畢竟如果在保證人數(shù)的情況下招聘人才，企業(yè)將會面臨著龐大的成本壓力，而即使當(dāng)時不去裁員，也將成為必然要去做的一種行為。