巨人留才出奇招 將推出針對新員工的“紅娘計劃”

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近日，有媒體報道稱，巨人網(wǎng)絡近期在內部低調試行一個針對新員工的“紅娘計劃”，承諾為應屆畢業(yè)生在兩年內找到對象。這一八卦消息在男生偏多的工科院校中不脛而走，對在校期間難覓對象的研發(fā)型人才有較高吸引力。

    傳言稱，巨人為校招生們貼身制定一個代號為“紅娘計劃”的特別舉措：承諾為優(yōu)秀男生兩年內找到女朋友，如果沒有實現(xiàn)承諾還將給予一定形式的賠償。有HR專業(yè)人士認為，如果傳言屬實，這在中國企業(yè)的招聘史上將尚屬首例。

    巨人是一家從不缺話題的公司。就在上個月。巨人拋出了史玉柱高校收徒計劃，引起軒然大波。在上個月啟動的2012年校園招聘中，巨人高管與HR部門走進國內多所名校，在進行常規(guī)校招同時，還多了一項為史玉柱“海選徒弟”的工作，優(yōu)秀者將由機會成為史玉柱的首批嫡系弟子，并免費獲得3個小時與史玉柱內部午餐的機會 .

    在巨人校招的信息中，未看到關于“紅娘計劃”的細節(jié)。但有內部員工透露，相關舉措已經(jīng)在內部低調展開試水。具體包括，定期為單身員工舉辦聯(lián)誼活動，公司宿舍為夫妻員工提供“家庭房”，組織鼓勵員工攜親友參與的“家庭日”等。尤其是對于重點優(yōu)秀人才，將有HR專人提供“一對一”跟蹤服務，幫助他們在最短時間內找到另一半。

    而在兩年內如果沒有成功找到女朋友的優(yōu)秀員工，巨人將給予一定方式的物質補償 .這也為這“紅娘計劃”增添了幾分吸引力。

    巨人近年來推出了“一攬子”挽留人才的措施，其中包括給核心研發(fā)人員派發(fā)期權，建設新園區(qū)改善員工辦公環(huán)境等。分析人士指出，在眾多企業(yè)的校園招聘計劃中，巨人“紅娘計劃”別出一格，考慮到該公司今年校招選拔人才重點是研發(fā)人員， 或因這種細節(jié)處的關懷而更能打動優(yōu)秀研發(fā)人才的心。

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