老板請醒醒，員工不是你的私有財產

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用工荒時代的來臨，讓各家企業(yè)動足了腦筋，想盡了辦法，都在各使各招的想辦法留住老員工，放眼當下有給員工提高收入的、有改善住宿的、有豐富員工文化生活的、像我們老板今年開始給員工準備早餐的等等等等，真的有很多很多，這可謂是老板們睿智的決策，當然了老板們也收獲到了想要的成果，看！今年我們企業(yè)員工只有報名的，并沒發(fā)生老員工辭職走人的現(xiàn)像發(fā)生。     可是可謂林子大了什么鳥兒都有，也有不信邪的主，今天我算見識到了！
    今年因為業(yè)務的發(fā)展，銅管生意特別的好，老板決定再新招進5個員工。新員工第一天上班，一切必要的手續(xù)都給搞定，如簽訂勞動合同、給新員工們一一參加五險（養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育），但碰到其中有一位員工的五險卻參不了，為啥呢？因為他的參保關系還掛在他去年工作的那一家業(yè)。沒有他前一任企業(yè)的轉出，我單位根本給他報不了五險。
    我與這位員工的前一任企業(yè)交流，告之這名員工今年已在我公司上班，希望他們能盡快給這位員工轉出保險關系，以便我盡快給予參保，但該公司經辦人卻以各種理由推諉，即使明知不給轉出保險關系吃虧的是他們企業(yè)自已。其實這事情很明了，他們是因為員工跳槽不高興了，特意給我們招收單位和離職員工難過難過！
    為此我十分著急，雖然我可以有辦法讓他們不得不轉出保險關系，但就怕在這轉來轉去的頭幾天里，員工在我公司發(fā)生了工傷事故，那可怎么辦？大家都知道現(xiàn)在勞動法是偏向保護勞動者的，對于員工工傷的賠付標準十分的高額，所以企業(yè)對于員工工傷保險特別注重。
    我決定先禮后兵，先讓該員工再自已去溝通下，如果不行我就投訴到勞動仲裁委員會！
    我想說的是；第一，和氣生財，大家都是同行，低頭不見抬頭見的，如果為這事投訴到位勞動仲裁委員會，傷了大家的和氣，太沒必要了；
    第二，員工不是你們的或是哪家企業(yè)的私有財產，員工有自已的選擇權，他們想去哪就去哪！誰都無法阻攔！
    第三，亡羊補牢為時不晚，員工的離開企業(yè)要反思，而不是做這種蠢事！想要員工不離辭，避免這種事情發(fā)生，企業(yè)要下足功夫，努力做到本企業(yè)的員工不想離開你企業(yè)，而不是不能離開！

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