目前市面上的公司人事管理系統主要有什么功能？
主要功能：人力資源系統管理(人力資源七大模塊)、基礎數據管理(組織架構、人員定崗定編、人員資料、出缺勤、人事檔案、薪資、人員異動、培訓、績效考核)、數據交換管理、規(guī)劃數據管理、數據統計分析。
泛普軟件認為一套優(yōu)秀的人事管理系統應該在這五個方面具有良好的自定義功能：
A.人事基礎資料字段的自定義功能：由于考勤、薪資的計算將用到人的一些信息，如英文程度、國別等等，每個企業(yè)的要求都有所不同，而且企業(yè)無法預見以后有什么變動。所以，在軟件系統的人事字段上，要求有良好的自定義功能。這里所說的良好，是指不但能自定義一個字段，而且，能夠定義這個定段的類型，否則，自定義的字段也無法正常應用。
B.考勤明細公式的自定義功能：由于考勤的算法在每個企業(yè)都幾乎不同，要做好一個考勤系統，考勤的算法自定義一定要用到?？记诿骷毠降淖远x是定義一天中考勤的算法，如遲到、早退、曠工、加班、請假等幾十個(約30個)考勤指標的算法定義。
C.考勤匯總公式的自定義功能：同樣是計算考勤方面的指標。匯總公式的自定義是指統計一個月(或一個帳套周期)的考勤明細指標的匯總。
D.薪資公式的自定義功能：這個功能很多人都認識到其重要性，而且?guī)缀趺恳粋€具有薪資計算功能的軟件都具備此功能。但是，在實際應用過程中，必須考慮此功能的靈活性。如果僅僅能做到“加”“減”“乘”“除”是不夠的，必須考慮可以通過人事資料、考勤資料、薪資資料連成一體，進行有效的判斷或提取數據才能有效完成此功能。
E.報表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計算結果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報表的功能。而泛普軟件泛普OA系統的自定義報表的功能的作用還表現在企業(yè)的個性化報表。
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