職場中離職的三大因素

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企業(yè)的員工為什么流失?“個人家庭問題、薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間受限”成為員工離職的三大主要原因。12月9日上午，合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2010人力資源年會召開，經(jīng)開區(qū)發(fā)布的《2010年度人力資源狀況調(diào)查報告》(以下簡稱《調(diào)查報告》)就顯示出以上信息。

員工多因家庭原因離職

據(jù)了解，此次人力資源調(diào)查報告歷時近2個月，共向經(jīng)開區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷102份，回收98份。

《調(diào)查報告》顯示，在企業(yè)員工主動離職的原因一項，46.7%的被調(diào)查者選擇“個人家庭原因”成為造成員工離職的首要原因。據(jù)了解，“個人家庭原因”主要體現(xiàn)在，年輕人在家鄉(xiāng)找了對象、城里沒有住房，于是回家結(jié)婚順理成章，還有些是年輕女性，到了生育年齡，也會有一段時間放棄工作。

該《調(diào)查報告》中還顯示，經(jīng)開區(qū)規(guī)模以上企業(yè)五險的辦理比例均達到95%以上，而公積金的辦理比例為39.8%，比去年下降了13.2%。該報告分析，公積金沒有到位，進一步加劇了員工難以在園區(qū)內(nèi)購房成家立業(yè)的矛盾，這也可能是員工因“個人家庭原因”主動離職的因素之一。

要留人先“漲錢”

《調(diào)查報告》顯示，2010年經(jīng)開區(qū)員工平均流失率在18.66%，人數(shù)大概在1萬8千人。服裝、酒店物業(yè)管理行業(yè)流失率依然居于前列，分列第一、第三位，但是和去年相比，流失率分別下降35.11%和22.21%。

其主要原因在于，相關(guān)行業(yè)的企業(yè)采取了提高薪酬、優(yōu)化生產(chǎn)方式、改進工作時間等方式來留住員工。

該《調(diào)查報告》顯示，在降低流失率的措施方面，提高薪酬是最有效的，有效性達到80%。

去年一年，普通工的月平均薪酬增長最快，達到14.54%，其次為熟練技術(shù)工人。去年，普通工的月平均工資為1565元。

人才也可以“訂單培養(yǎng)”

本次人力資源年會上的另一個重頭戲，是學(xué)校和企業(yè)簽訂一對一的校企合作協(xié)議。企業(yè)為學(xué)生提供實習(xí)就業(yè)等機會，學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)需要的學(xué)生。

據(jù)介紹，未來幾年，經(jīng)開區(qū)打算實現(xiàn)100家省內(nèi)職業(yè)技術(shù)類院校與經(jīng)開區(qū)100家重點企業(yè)“深度”對接。學(xué)校將為企業(yè)提供“訂單式培訓(xùn)”的學(xué)生，他們在入學(xué)之初的時候，就有了就業(yè)的去向，并在學(xué)習(xí)的過程中，到指定企業(yè)去實習(xí)鍛煉。

目前，經(jīng)開區(qū)有部分學(xué)校進行了此類嘗試，“職業(yè)教育和企業(yè)的緊密結(jié)合，也許有很多模式，我們正在積極探索。”

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