如何提升職場社交水平

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在現(xiàn)代職場交往中，大家都知道一個常識“十里不同風(fēng)，百里不同俗”，不同行業(yè)有著不同的要求，站在不同的角度看問題就有可能得到不同的結(jié)局。有人說成功是百分之十五的專業(yè)技能加上百分之八十五的人際關(guān)系，為何人際關(guān)系如此重要？有的人空有滿腹學(xué)問，卻無法與人共事，或者沒有人樂意給他機(jī)會，那么他那百分之十五的專業(yè)技能又怎會得到展現(xiàn)。職場人的社交水平有時候總能影響著本身的執(zhí)行力。

職場社交水平是職業(yè)生涯中的一個非常重要的課題，特別是對于大公司企業(yè)的職場人士來說，良好的社交能力是舒心工作、安心生活的必要條件。尤其是如今的畢業(yè)生，絕大多數(shù)在家都是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識比較薄弱，來到社會錯綜復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)該在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他們的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話，你就能很容易得到贊賞，找到一個豐富而又有深度的共同點(diǎn)，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。那么如何提升你的職場社交水平呢？有以下三個方面可做參考：

1.己所不欲，勿施于人

在與同事相處的時間里，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)有了一定的了解，那么作為同事，不要苛求人家為自己盡忠效力，自己不想要的，不要強(qiáng)加給別人。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。

在一項工程沒有完成之后，不要互相推卸責(zé)任，任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

2.己所欲，施于人

孔子曾說過：“所謂仁者，是自己想立足時也幫助別人立足，自己想發(fā)達(dá)時也幫助他人發(fā)達(dá)。能夠根據(jù)自身的情況去設(shè)想他人，就可以說是行仁的方法了”。職場中你也要學(xué)會“仁愛”，在你爭取成功的時候，也促進(jìn)和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人，是大家共同成長，一起走向成功。

在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。那么不要吝嗇你的贊美言辭，贊美是改善人際關(guān)系的一個有效手段。贊美別人首要的條件，是要有一份誠摯的心意及認(rèn)真的態(tài)度，以及符合事實。言詞會反映一個人的心理，因而有口無心或是輕率的說話態(tài)度，很容易為對方識破而產(chǎn)生不快的感覺。其次，贊美別人時，不可講出與事實相差十萬八千里的話。

3.人所欲，施于人

這一方面是對于作為企業(yè)管理者而言的，你要多參加員工的活動，了解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細(xì)傾聽員工的意見。尤其對于員工的建設(shè)性意見，更應(yīng)予以重視，細(xì)心傾聽。若是一個好主意并且可以實施，則無論員工的建議多么微不足道，也要切實采用。員工會因為自己的意見被采納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因為其他事情受到你的責(zé)備，他也會對你倍加關(guān)切和尊敬。

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

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