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如何提升職場(chǎng)社交水平
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在現(xiàn)代職場(chǎng)交往中,大家都知道一個(gè)常識(shí)“十里不同風(fēng),百里不同俗”,不同行業(yè)有著不同的要求,站在不同的角度看問題就有可能得到不同的結(jié)局。有人說成功是百分之十五的專業(yè)技能加上百分之八十五的人際關(guān)系,為何人際關(guān)系如此重要?有的人空有滿腹學(xué)問,卻無法與人共事,或者沒有人樂意給他機(jī)會(huì),那么他那百分之十五的專業(yè)技能又怎會(huì)得到展現(xiàn)。職場(chǎng)人的社交水平有時(shí)候總能影響著本身的執(zhí)行力。
職場(chǎng)社交水平是職業(yè)生涯中的一個(gè)非常重要的課題,特別是對(duì)于大公司企業(yè)的職場(chǎng)人士來說,良好的社交能力是舒心工作、安心生活的必要條件。尤其是如今的畢業(yè)生,絕大多數(shù)在家都是獨(dú)生子女,剛從學(xué)校里出來,自我意識(shí)比較薄弱,來到社會(huì)錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境里,更應(yīng)該在人際關(guān)系這方面調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
如果你有足夠了解你交往的人,可以深入他們的領(lǐng)域,專業(yè)的與之對(duì)話,你就能很容易得到贊賞,找到一個(gè)豐富而又有深度的共同點(diǎn),之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。那么如何提升你的職場(chǎng)社交水平呢?有以下三個(gè)方面可做參考:
1.己所不欲,勿施于人
在與同事相處的時(shí)間里,對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)有了一定的了解,那么作為同事,不要苛求人家為自己盡忠效力,自己不想要的,不要強(qiáng)加給別人。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候,一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。
在一項(xiàng)工程沒有完成之后,不要互相推卸責(zé)任,任何背后議論和指桑罵槐,最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時(shí),對(duì)工作我們要擁有摯誠的熱情,對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想,而一味地支持只能導(dǎo)致盲從,也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
2.己所欲,施于人
孔子曾說過:“所謂仁者,是自己想立足時(shí)也幫助別人立足,自己想發(fā)達(dá)時(shí)也幫助他人發(fā)達(dá)。能夠根據(jù)自身的情況去設(shè)想他人,就可以說是行仁的方法了”。職場(chǎng)中你也要學(xué)會(huì)“仁愛”,在你爭(zhēng)取成功的時(shí)候,也促進(jìn)和幫助他人獲得成功。“仁愛”是推己及人,是大家共同成長(zhǎng),一起走向成功。
在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì),鐵飯碗不復(fù)存在,一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。那么不要吝嗇你的贊美言辭,贊美是改善人際關(guān)系的一個(gè)有效手段。贊美別人首要的條件,是要有一份誠摯的心意及認(rèn)真的態(tài)度,以及符合事實(shí)。言詞會(huì)反映一個(gè)人的心理,因而有口無心或是輕率的說話態(tài)度,很容易為對(duì)方識(shí)破而產(chǎn)生不快的感覺。其次,贊美別人時(shí),不可講出與事實(shí)相差十萬八千里的話。
3.人所欲,施于人
這一方面是對(duì)于作為企業(yè)管理者而言的,你要多參加員工的活動(dòng),了解他們的苦衷,及時(shí)與員工溝通,仔細(xì)傾聽員工的意見。尤其對(duì)于員工的建設(shè)性意見,更應(yīng)予以重視,細(xì)心傾聽。若是一個(gè)好主意并且可以實(shí)施,則無論員工的建議多么微不足道,也要切實(shí)采用。員工會(huì)因?yàn)樽约旱囊庖姳徊杉{,而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因?yàn)槠渌虑槭艿侥愕呢?zé)備,他也會(huì)對(duì)你倍加關(guān)切和尊敬。
在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已,沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實(shí)是幫助自己,因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好,工作就會(huì)完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。
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