職場：成功率極高的求職方法

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    創(chuàng)意求職法----—成功率86％

    它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

    直接找公司的負責人----—成功率47％

    這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

    找朋友介紹----—成功率34％

    俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里還有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

    找親戚介紹----—成功率27％

    向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

利用母校就業(yè)指導中心----—成功率21％

    由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，加上是母校的畢業(yè)生，學校的“胳臂”終歸往里拐。如采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。

    專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗率卻比想象的要高，例如：靠招聘廣告----—失敗率95％，職位愈高失敗率也愈高；靠職業(yè)介紹所----—失敗率76％，這也視職場高低而定；靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告----—失敗率93％；靠大量寄出履歷表----—失敗率92％。