“2009抓住時機巧就業(yè)”系列報道三――交流會

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上周六下午，由《博學堂》主辦的“IT業(yè)界交流會”在東南快報社會議廳舉行。十幾家IT企業(yè)的HR、榕城大型IT培訓機構的負責人、人才市場就業(yè)指導專家，以及一些渴望未來進入IT行業(yè)的大學生和培訓機構的學員參加了本次交流會。

金融危機壓頂，就業(yè)形勢嚴峻，然而IT企業(yè)的HR們面對蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆“招不到想要的人”。你是受歡迎的IT人才嗎？什么樣的IT人才受歡迎？怎樣才能成為受歡迎的IT人才？話題交鋒、觀點碰撞、專家答疑，請看本期《博學堂》。

四方陣營：■IT企業(yè)HR■IT培訓機構■就業(yè)指導專家■IT行業(yè)求職者

現(xiàn)場模擬面試

發(fā)問“漫不經心”卻暗藏玄機

本次交流會的第一個環(huán)節(jié)是模擬招聘，由現(xiàn)場企業(yè)陣營的嘉賓扮演虛擬IT企業(yè)的HR和技術主管，由參加活動的在校大學生或IT培訓機構的學員自愿充當模擬應聘者。

情景一：

模擬面試官：鄭蓉芳 新億科技HR；蔣祖軍 百惠網(wǎng)運營總監(jiān)

模擬應聘者：小斌威迅教育在讀學員

鄭蓉芳：請簡單介紹一下過去的經歷以及現(xiàn)在關于職業(yè)的一些想法吧。

小斌：我學的是漢語言文學，但喜歡計算機。畢業(yè)后在福州某家大型網(wǎng)絡游戲公司當過客服、測試員，一年多后到深圳一家數(shù)碼公司，沒多久回到邵武開了個游戲工作室。覺得很累，想做一個專業(yè)的程序員，現(xiàn)在在威迅教育學JAVA編程。

鄭蓉芳：你之前的經歷非常豐富，但是每段經歷時間都不長，這對企業(yè)來說，你個人缺乏穩(wěn)定性。

小斌：因為之前沒有職業(yè)規(guī)劃，比較“跳”。在培訓的過程中，接受職業(yè)規(guī)劃的教育，打算將來致力于軟件開發(fā)。

蔣祖軍：當程序員的要點是什么？

小斌：細心、專業(yè)。

蔣祖軍：作為程序員，你沒有考慮到程序安全問題。業(yè)余時間有沒有為自己的職業(yè)目標做一些自我提升？

小斌：經常上網(wǎng)查一些資料，看看這些領域的一些最新信息。

情景二：

模擬面試官：林明云 鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經理

模擬應聘者：小欽待業(yè)

林明云：看你的簡歷，你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個月就離開，為什么時間這么短？

小欽：家人希望我能回到福州，所以離開上?；貋砹恕?/p>

林明云：對未來有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

小欽：想往項目管理方向發(fā)展。

林明云：你對自己的優(yōu)缺點有什么認識？

小欽：這個問題不好說啦。我有時候比較固執(zhí)吧，可能有的時候在溝通上沒處理好，也不是說溝通有問題，反正，性格問題。

企業(yè)HR

這些缺點不能容忍

模擬招聘結束后，模擬面試官和現(xiàn)場的其他HR都紛紛給出了點評意見。通過HR們的表述，我們可以看到IT企業(yè)的用人喜惡。

缺點1：簡歷漏洞多

福州派克斯網(wǎng)絡科技有限公司HR楊彬清表示，簡歷上漏洞太多，兩位應聘者的簡歷看上去沒有重點很難讓HR眼前一亮。

缺點2：態(tài)度上不重視

鄭蓉芳察覺的另一個缺點是：應聘者的態(tài)度上顯得不夠重視。“在剛才面試的環(huán)節(jié)中，我注意到小斌的背部始終靠在椅背上，感覺有點慵懶，不夠全神貫注”。

缺點3：動口不動手

蔣祖軍說：“在問及應聘者的業(yè)余學習的時候，只說上網(wǎng)查資料什么的是不夠的，其實做技術這塊，動手才是最重要的，你平時做一點小項目，哪怕不專業(yè)、不成熟，也是一種實踐經驗。”

缺點4：人生無主見

林明云說：“應聘者小欽因為家人的意愿改變人生決定，讓人感覺他的人生不能自己做主，這對用人公司來說是很危險的，會不會因為家人的決定，你又要背棄這次選擇？”

缺點5：溝通有障礙

世紀天緣運營總監(jiān)唐建財表示，項目管理最重要的能力之一就是溝通協(xié)調，如果在這個方面有缺陷，就足以抹殺你的其他優(yōu)點。“不僅僅是IT公司，所有公司現(xiàn)在都講究團隊協(xié)作，溝通能力很重要。當你在壓力面試中應HR的要求暴露自己的缺點的時候，千萬別說自己人際溝通方面有問題。”林明云告誡應聘者。

應聘者

沒有經驗怎么辦

在人力資源專家一番熱辣的點評之后，主持人連忙招呼躍躍欲試的學生們：“大家現(xiàn)在都面臨就業(yè)的問題，在面試的過程中，有沒有什么尷尬或者困惑，今天這么多專家，免費解答哦。”

“想請教各位老師、專家，我們在面試過程中經常遇到‘有沒有工作經驗’的問題，沒有工作經驗是最大的尷尬，我們怎么去獲得實踐經驗呢？培訓機構可以給我們嗎？”提問的是小林，他是福建師大校友論壇的站長，今年畢業(yè)。

全球職業(yè)規(guī)劃師、清華IT培訓校長肖子陽說：“現(xiàn)在很多學生開始逐漸接受IT培訓機構，IT培訓機構的培養(yǎng)方向和大學不大一樣，解決就業(yè)過程中銜接的一些問題，是培訓機構存活的理由。”

北方教育學員管理部經理游貞和信永國際校長助理陳遙明表示，他們所屬的培訓機構本身就擁有企業(yè)訂單，以生產項目帶動教學，學員在學習的過程中，就填補了項目經驗一欄的空白。

除了實踐經驗，IT企業(yè)HR們挑人還看重什么呢？林明云向學生們揭開了底牌：

第一，術業(yè)要有專攻。“小企業(yè)可能喜歡萬金油型的人才，可是大企業(yè)講究的是團隊分工，喜歡招某一方面技術特別出色的人，如果覺得自己是萬金油，又想進大企業(yè)，可以到培訓機構補充學習一下”。

第二，在校成績要好。“如果是應屆生，沒有項目經驗，肯定看他是不是班上前十名。無論如何，他的成績從某些角度說明了他知識架構的嚴密性”。

第三，人品要好。“如果你什么優(yōu)勢都沒有，但是你人很好，聽話、肯干、忠厚，企業(yè)也愿意要你，招回來企業(yè)自己內部培養(yǎng)”。

專家獨立觀點

不要一味迎合需求

翁坤海建議大學生不要一味迎合中小企業(yè)的需求，因為這種需求是企業(yè)發(fā)展某一時期的需要，要想一直趕上企業(yè)的需求，在校生應注重學習力的訓練，關注“將來發(fā)展的領域中最需要的核心能力是什么”，先培訓“能力”，再細化“技能”。

福建中小企業(yè)多，而中小IT企業(yè)喜歡培訓外部化，招人最好可以立即上手，而畢業(yè)生也期望自己能立馬功成名就拿高薪。“雙方都太急功近利了，其實好的企業(yè)招人時看的不是你具體學了什么課程，有的大企業(yè)甚至不招本專業(yè)的，他們看重的是你的學習能力。”

中國海峽人才市場畢業(yè)生就業(yè)指導中心主管翁坤海聽完眾人的發(fā)言，表示了自己的看法：“在校期間，還是要培養(yǎng)自己的學習能力，進培訓機構提升具體的技能，不妨等臨近畢業(yè)或者畢業(yè)后再考慮。”