“2009抓住時(shí)機(jī)巧就業(yè)”系列報(bào)道三――交流會(huì)

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上周六下午，由《博學(xué)堂》主辦的“IT業(yè)界交流會(huì)”在東南快報(bào)社會(huì)議廳舉行。十幾家IT企業(yè)的HR、榕城大型IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、人才市場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家，以及一些渴望未來(lái)進(jìn)入IT行業(yè)的大學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員參加了本次交流會(huì)。

金融危機(jī)壓頂，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，然而IT企業(yè)的HR們面對(duì)蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆“招不到想要的人”。你是受歡迎的IT人才嗎？什么樣的IT人才受歡迎？怎樣才能成為受歡迎的IT人才？話題交鋒、觀點(diǎn)碰撞、專家答疑，請(qǐng)看本期《博學(xué)堂》。

四方陣營(yíng)：■IT企業(yè)HR■IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)■就業(yè)指導(dǎo)專家■IT行業(yè)求職者

現(xiàn)場(chǎng)模擬面試

發(fā)問(wèn)“漫不經(jīng)心”卻暗藏玄機(jī)

本次交流會(huì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是模擬招聘，由現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)陣營(yíng)的嘉賓扮演虛擬IT企業(yè)的HR和技術(shù)主管，由參加活動(dòng)的在校大學(xué)生或IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員自愿充當(dāng)模擬應(yīng)聘者。

情景一：

模擬面試官：鄭蓉芳 新億科技HR；蔣祖軍 百惠網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

模擬應(yīng)聘者：小斌威迅教育在讀學(xué)員

鄭蓉芳：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下過(guò)去的經(jīng)歷以及現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)的一些想法吧。

小斌：我學(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué)，但喜歡計(jì)算機(jī)。畢業(yè)后在福州某家大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司當(dāng)過(guò)客服、測(cè)試員，一年多后到深圳一家數(shù)碼公司，沒(méi)多久回到邵武開(kāi)了個(gè)游戲工作室。覺(jué)得很累，想做一個(gè)專業(yè)的程序員，現(xiàn)在在威迅教育學(xué)JAVA編程。

鄭蓉芳：你之前的經(jīng)歷非常豐富，但是每段經(jīng)歷時(shí)間都不長(zhǎng)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你個(gè)人缺乏穩(wěn)定性。

小斌：因?yàn)橹皼](méi)有職業(yè)規(guī)劃，比較“跳”。在培訓(xùn)的過(guò)程中，接受職業(yè)規(guī)劃的教育，打算將來(lái)致力于軟件開(kāi)發(fā)。

蔣祖軍：當(dāng)程序員的要點(diǎn)是什么？

小斌：細(xì)心、專業(yè)。

蔣祖軍：作為程序員，你沒(méi)有考慮到程序安全問(wèn)題。業(yè)余時(shí)間有沒(méi)有為自己的職業(yè)目標(biāo)做一些自我提升？

小斌：經(jīng)常上網(wǎng)查一些資料，看看這些領(lǐng)域的一些最新信息。

情景二：

模擬面試官：林明云 鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理

模擬應(yīng)聘者：小欽待業(yè)

林明云：看你的簡(jiǎn)歷，你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個(gè)月就離開(kāi)，為什么時(shí)間這么短？

小欽：家人希望我能回到福州，所以離開(kāi)上?；貋?lái)了。

林明云：對(duì)未來(lái)有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

小欽：想往項(xiàng)目管理方向發(fā)展。

林明云：你對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有什么認(rèn)識(shí)？

小欽：這個(gè)問(wèn)題不好說(shuō)啦。我有時(shí)候比較固執(zhí)吧，可能有的時(shí)候在溝通上沒(méi)處理好，也不是說(shuō)溝通有問(wèn)題，反正，性格問(wèn)題。

企業(yè)HR

這些缺點(diǎn)不能容忍

模擬招聘結(jié)束后，模擬面試官和現(xiàn)場(chǎng)的其他HR都紛紛給出了點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。通過(guò)HR們的表述，我們可以看到IT企業(yè)的用人喜惡。

缺點(diǎn)1：簡(jiǎn)歷漏洞多

福州派克斯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司HR楊彬清表示，簡(jiǎn)歷上漏洞太多，兩位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去沒(méi)有重點(diǎn)很難讓HR眼前一亮。

缺點(diǎn)2：態(tài)度上不重視

鄭蓉芳察覺(jué)的另一個(gè)缺點(diǎn)是：應(yīng)聘者的態(tài)度上顯得不夠重視。“在剛才面試的環(huán)節(jié)中，我注意到小斌的背部始終靠在椅背上，感覺(jué)有點(diǎn)慵懶，不夠全神貫注”。

缺點(diǎn)3：動(dòng)口不動(dòng)手

蔣祖軍說(shuō)：“在問(wèn)及應(yīng)聘者的業(yè)余學(xué)習(xí)的時(shí)候，只說(shuō)上網(wǎng)查資料什么的是不夠的，其實(shí)做技術(shù)這塊，動(dòng)手才是最重要的，你平時(shí)做一點(diǎn)小項(xiàng)目，哪怕不專業(yè)、不成熟，也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。”

缺點(diǎn)4：人生無(wú)主見(jiàn)

林明云說(shuō)：“應(yīng)聘者小欽因?yàn)榧胰说囊庠父淖內(nèi)松鷽Q定，讓人感覺(jué)他的人生不能自己做主，這對(duì)用人公司來(lái)說(shuō)是很危險(xiǎn)的，會(huì)不會(huì)因?yàn)榧胰说臎Q定，你又要背棄這次選擇？”

缺點(diǎn)5：溝通有障礙

世紀(jì)天緣運(yùn)營(yíng)總監(jiān)唐建財(cái)表示，項(xiàng)目管理最重要的能力之一就是溝通協(xié)調(diào)，如果在這個(gè)方面有缺陷，就足以抹殺你的其他優(yōu)點(diǎn)。“不僅僅是IT公司，所有公司現(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通能力很重要。當(dāng)你在壓力面試中應(yīng)HR的要求暴露自己的缺點(diǎn)的時(shí)候，千萬(wàn)別說(shuō)自己人際溝通方面有問(wèn)題。”林明云告誡應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者

沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦

在人力資源專家一番熱辣的點(diǎn)評(píng)之后，主持人連忙招呼躍躍欲試的學(xué)生們：“大家現(xiàn)在都面臨就業(yè)的問(wèn)題，在面試的過(guò)程中，有沒(méi)有什么尷尬或者困惑，今天這么多專家，免費(fèi)解答哦。”

“想請(qǐng)教各位老師、專家，我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中經(jīng)常遇到‘有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)’的問(wèn)題，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是最大的尷尬，我們?cè)趺慈カ@得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？培?xùn)機(jī)構(gòu)可以給我們嗎？”提問(wèn)的是小林，他是福建師大校友論壇的站長(zhǎng)，今年畢業(yè)。

全球職業(yè)規(guī)劃師、清華IT培訓(xùn)校長(zhǎng)肖子陽(yáng)說(shuō)：“現(xiàn)在很多學(xué)生開(kāi)始逐漸接受IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)方向和大學(xué)不大一樣，解決就業(yè)過(guò)程中銜接的一些問(wèn)題，是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存活的理由。”

北方教育學(xué)員管理部經(jīng)理游貞和信永國(guó)際校長(zhǎng)助理陳遙明表示，他們所屬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身就擁有企業(yè)訂單，以生產(chǎn)項(xiàng)目帶動(dòng)教學(xué)，學(xué)員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，就填補(bǔ)了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一欄的空白。

除了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，IT企業(yè)HR們挑人還看重什么呢？林明云向?qū)W生們揭開(kāi)了底牌：

第一，術(shù)業(yè)要有專攻。“小企業(yè)可能喜歡萬(wàn)金油型的人才，可是大企業(yè)講究的是團(tuán)隊(duì)分工，喜歡招某一方面技術(shù)特別出色的人，如果覺(jué)得自己是萬(wàn)金油，又想進(jìn)大企業(yè)，可以到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充學(xué)習(xí)一下”。

第二，在校成績(jī)要好。“如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，肯定看他是不是班上前十名。無(wú)論如何，他的成績(jī)從某些角度說(shuō)明了他知識(shí)架構(gòu)的嚴(yán)密性”。

第三，人品要好。“如果你什么優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，但是你人很好，聽(tīng)話、肯干、忠厚，企業(yè)也愿意要你，招回來(lái)企業(yè)自己內(nèi)部培養(yǎng)”。

專家獨(dú)立觀點(diǎn)

不要一味迎合需求

翁坤海建議大學(xué)生不要一味迎合中小企業(yè)的需求，因?yàn)檫@種需求是企業(yè)發(fā)展某一時(shí)期的需要，要想一直趕上企業(yè)的需求，在校生應(yīng)注重學(xué)習(xí)力的訓(xùn)練，關(guān)注“將來(lái)發(fā)展的領(lǐng)域中最需要的核心能力是什么”，先培訓(xùn)“能力”，再細(xì)化“技能”。

福建中小企業(yè)多，而中小IT企業(yè)喜歡培訓(xùn)外部化，招人最好可以立即上手，而畢業(yè)生也期望自己能立馬功成名就拿高薪。“雙方都太急功近利了，其實(shí)好的企業(yè)招人時(shí)看的不是你具體學(xué)了什么課程，有的大企業(yè)甚至不招本專業(yè)的，他們看重的是你的學(xué)習(xí)能力。”

中國(guó)海峽人才市場(chǎng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主管翁坤海聽(tīng)完眾人的發(fā)言，表示了自己的看法：“在校期間，還是要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提升具體的技能，不妨等臨近畢業(yè)或者畢業(yè)后再考慮。”