美容院考勤制度參考

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美容院考勤是一間美容企業(yè)得以發(fā)展擴大的重要組成部分，如何制定考勤制度，怎樣才是比較合理的，藍蝶美容院店務系統(tǒng)提供多種報表功能，滿足絕大部分用戶需求，為美容院管理提供更方便、快捷的管理幫助。

一、美容院員工必須注意個人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過30分鐘未到工作崗位，或擅自離開工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當月累計遲到2次以上或早退，取消當月全勤獎。

二、上班時間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：00--10：30為培訓日，若有客人，酌情安排工作。

三、員工有病要到附近市級醫(yī)院就診，如有病不能上班，應在上班時間前1小時通知經(jīng)理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補辦請假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。病假超過10天，并扣當月基本薪資。請病假超過一個月以上者視為自動離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應提前一天書面申請，經(jīng)部門主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請表》交到美容院考勤人員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當天基本工資及當月全勤獎。一年內(nèi)事假累計不得超過10天，否則作曠工處理。

五、 曠工一天，扣兩天工資及當月全勤獎、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當月績效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計曠工5天，當自動離職，并被解除勞動合同，當月工薪、各項福利、提成、技能培訓費等一律不予發(fā)放，不作任何補償。

六、當年的年假必須當年補休，不得上年度累計到下一年度。年假申請必須依工作需要而定，要提前15天書面申請，報主管部門及經(jīng)理批準。

七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中3天為有薪假期，其余4天按休假處理，如超過七天，則按事假處理。喪假須于辦事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、員工服務滿一年者，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為有薪假期，其余5天按休假處理。如超過十天，則按事假處理。

九、員工辭職須書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前30天，技術顧問、美容顧問須提前二個月，經(jīng)理須提前三個月，并經(jīng)歐亞會俱樂部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當期工資、福利、提成、技能培訓費。

備注：美容院員工應嚴格遵守美容院考勤紀律：

1、按時上、下班，員工要按已編排的時間表進行工作，若需對值班時間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。

2、上、下班必須按規(guī)定打記時卡，打卡后應把卡放回架上原來的位置。若記時卡在打卡過程中出現(xiàn)故障，應及時報告值勤人員，不得無故損壞公物。