石材企業(yè)招工困難 自動化或將成為趨勢

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摘要：工資翻番工人難招 據(jù)了解，很多石材企業(yè)不得不惦著招工的事情，因為2011年行業(yè)內缺工缺得厲害。前兩年市場低迷的時候，許多石材企業(yè)參展時愁訂單少，2011年訂單不用愁了，倒為招工發(fā)起愁來。往年缺工，也     工資翻番工人難招

    據(jù)了解，很多石材企業(yè)不得不惦著招工的事情，因為2011年行業(yè)內缺工缺得厲害。前兩年市場低迷的時候，許多石材企業(yè)參展時愁訂單少，2011年訂單不用愁了，倒為招工發(fā)起愁來。往年缺工，也就節(jié)后一周那么幾天，不像2011年到現(xiàn)在還大范圍缺工。一些廠子，缺工缺到開不了工的地步。

    一般來說，造型、機臺操作的工人的月薪在3000元-5000元，多的一個月拿一萬多元，少的每個月也有2000多元。工閑一過，要重新招工，工資翻一番也請不到人。

    累苦臟活兒年輕人不愿干

    做石材的工人可以說是鐵打的營盤，做石材門檻不高，但幾乎每一道工序都需要技術工，技術要求比較高。但做石材是件又累又苦又臟的活，現(xiàn)在很多年輕人不愿意干。隨著流動或退休，現(xiàn)有的工人得不到新鮮的補充，走一批少一批。

    競爭慘烈流動性不斷加大

    廈門的石材工人大部分來自湖南、江西等地，隨著家鄉(xiāng)地區(qū)的發(fā)展，許多人不愿意出來。但我認為更重要的是，廈門石材行業(yè)競爭太激烈，光廈門就有一兩千家石材公司，具備生產(chǎn)能力的少說也有五成，水頭大大小小的石材加工廠更是鋪天蓋地，廈門及周邊地區(qū)石材業(yè)競爭慘烈，也使得業(yè)內工人流動性不斷加大。

    自動化或成趨勢

    企業(yè)招工難，工人流動大，累苦臟活兒年輕人不愿干，那么很多企業(yè)將不得不引進自動化設備。但是引進自動化設備也不是說想引進就能引進的，畢竟一套自動化設備一兩千萬，毫無疑問，引進后企業(yè)產(chǎn)品短期內將會有很大幅度的上升，對于沒有引進的企業(yè)來說價格競爭壓力將會非常之大。但是用工難持續(xù)下去，大多數(shù)企業(yè)都引進設備的情況下，大家都上一個平臺了，這樣石材業(yè)的發(fā)展將更上一個臺階，卻成了好事。