女子微信“訴苦”引發(fā)離職糾紛

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　　地點：北京市海淀區(qū)人民法院第十八法庭

　　案由：勞動爭議糾紛

　　案情：李女士在北京東方美時代女子美容有限公司擔任庫管一職。2013年6月4日，李女士在微信朋友圈發(fā)了一篇表現(xiàn)當時心情的文字，朋友圈中的東方美公司法定代表人唐總看到后，認為李女士系因工作原因抱怨。后雙方解除了勞動關系。李女士申請了勞動仲裁，東方美公司不服裁決，訴至法院。

　　案情回放

　　2009年6月8日，李女士入職東方美公司，擔任庫管一職。

　　2013年6月4日，李女士在微信朋友圈發(fā)了一篇表現(xiàn)當時心情的文字，朋友圈中的東方美公司法定代表人唐總看到后，認為李女士系因工作原因抱怨，故在下面評論：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”。后雙方解除了勞動關系并于同年6月6日辦理了工作交接。

　　李女士認為，因唐總誤解了她在微信朋友圈發(fā)表的文字，才將她違法辭退，遂申請了勞動仲裁，要求確認其與東方美公司于2009年6月8日至2013年6月6日存在勞動關系，要求東方美公司支付其2013年6月1日至6月6日的工資、加班費、在職期間未休年假工資以及違法解除勞動關系賠償金等。

　　2014年2月11日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：雙方存在勞動關系，東方美公司支付李女士2013年6月1日至6月6日的工資600余元、在職期間未休年假工資6000余元以及解除勞動關系經(jīng)濟補償金1.4萬元。

　　東方美公司不服裁決，向海淀法院提起訴訟，請求法院判決確認公司無需支付上述工資及經(jīng)濟補償金。

　　庭審現(xiàn)場

　　是工資還是加班補貼

　　庭審中，東方美公司的代理人稱，該公司已經(jīng)將李女士的工資全部支付完畢，并未有拖欠工資的情況，并提交了2013年6月7日公司法人轉賬給李女士500元的轉賬憑條予以證明。

　　對此，李女士的代理人稱，該500元的轉賬憑條支付的是李女士2013年5月的加班補貼，并非2013年6月1日至6月6日的工資，自2012年起，該公司每月均有加班補貼，該補貼系員工加班所發(fā)放的固定加班工資。

　　年假到底休了沒有

　　就年假問題，雙方亦各執(zhí)一詞。東方美公司代理人提出，李女士在職期間已經(jīng)休過年假，公司無需支付其未休年假工資。對此，東方美公司未提交相應的證據(jù)佐證。同時，東方美公司認為李女士在入職滿一年后即享受年假，每年年假天數(shù)為5天。

　　而李女士的代理人則強調(diào)李女士在職期間從未休過年假，東方美公司亦未支付過其未休年假工資。為證明李女士享受年假的天數(shù)，其代理人提交了社保繳費對賬單，以證明李女士工齡至少在十年以上，每年能享受10天年假。

　　是主動離職還是違法辭退

　　本案最大的爭議焦點在于雙方解除勞動關系的原因。東方美公司代理人稱，李女士系自行提出辭職，公司無需支付其解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。同時，由于李女士是老員工，公司出于人文關懷，在其離職時還給其發(fā)放了3000元的關懷金。

　　而李女士的代理人則指出，由于東方美公司的法定代表人唐總誤解了李女士于2013年6月4日在微信朋友圈發(fā)表的文字，并進行了評論“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，該評論即為東方美公司辭退李女士的意思表示，故東方美公司系通過微信評論將李女士違法辭退。

　　李女士的代理人認為，唐總于6月6日發(fā)的短信辭退意思明確：“您不必給我打電話了，您已經(jīng)把話說絕了，就到這里吧!秦某會與您交接工作的，緣聚緣滅，一切都是因果”，說明系以短信方式辭退了李女士，并要求李女士辦理工作交接。

　　東方美公司的代理人認為，微信朋友圈屬于社交網(wǎng)絡平臺，唐總在李女士朋友圈的評論內(nèi)容僅代表個人意見，并非公司行為，唐總的評論是警示性內(nèi)容，而非辭退李女士的意思表示，亦不是通過微信平臺將李女士辭退。

　　另外，在李女士發(fā)表該朋友圈文字時，她與公司、與唐總之間也有矛盾。同時，東方美公司否認了唐總以短信方式辭退李女士的說法，認為該短信內(nèi)容反而證明了李女士系自行辭職。

　　東方美公司的代理人還指出，李女士辭職系因?qū)μ瓶偽⑿旁u論的誤解，故于2013年6月5日自行提出辭職。

　　在庭審前，法庭要求唐總到庭接受詢問并送達了證人出庭通知書，但庭審中，經(jīng)審判長向東方美公司代理人核實，唐總因出差無法到庭接受法庭詢問。

　　因本案涉及到了微信證據(jù)、短信證據(jù)等電子證據(jù)，審判長在庭上向雙方當事人釋明，要求雙方當事人在本案判決生效前均不能對涉及本案的微信朋友圈互動記錄、短信記錄進行編輯、更改和刪除，亦不能編輯、更改、注銷相關的微信賬戶、手機賬戶及號碼。

　　庭審中，審判長詢問了雙方當事人的調(diào)解意見，雙方當事人均表示同意調(diào)解，但調(diào)解差距較大，審判長宣布休庭，合議庭評議后將擇日宣判。