定制化OA辦公軟件的前景及優(yōu)劣

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　　軟件項目定制開發(fā)存在開發(fā)成本高，技術(shù)人員需求高，人員數(shù)量需求大，開發(fā)周期長等問題。而造成這些問題的始作俑者是定制開發(fā)的軟件系統(tǒng)不是一次性成型的，在系統(tǒng)上線運行后，由于開發(fā)中存在錯誤和不足，在后續(xù)的使用中被陸續(xù)測試出來，需要進行修復(fù)和改進。其次，定制開發(fā)的系統(tǒng)是針對用戶需求進行的，細節(jié)功能需要在實際應(yīng)用中不斷的完善，而且很多用戶只有在實際使用中才能提出細節(jié)的要求。

　　當(dāng)用戶需要的功能在產(chǎn)品中不存在，需要依據(jù)用戶的個性化需求進行開發(fā)，投入較多的人力和物力，尤其是在需求的管理上，很多用戶實現(xiàn)沒有很好地規(guī)劃，導(dǎo)致在后續(xù)的系統(tǒng)開發(fā)和實施過程中功能頻繁的調(diào)整，增加了開發(fā)的工作量，使項目周期變長。

　　軟件是比電腦硬件更長期的耐用品，長期維護的服務(wù)費用讓很多項目的利潤最終被耗光，做軟件公司的都知道客戶關(guān)系的重要，只能咬牙硬挺，很多軟件公司多年積累的老客戶資源成了公司的累贅，久而久之，被維護問題拖下了水還得不到好的評價，影響公司形象。

　　例如OA管理軟件由于用戶對OA使用的情緒上的抵觸，維護成本過高等等，造成OA項目的失敗。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，OA軟件廠商交付的OA項目，40%遠遠超出期限和預(yù)算，應(yīng)用率不足55%，失敗率竟然高達60%。這無疑是對該OA軟件廠商的商業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響。

　　對于技術(shù)人才，傳統(tǒng)的軟件定制開發(fā)一般采用手工的編碼方式，因而對軟件設(shè)計人員的要求也比較高。由于很多個性化的功能都需要重新開發(fā)，系統(tǒng)的質(zhì)量、穩(wěn)定性和技術(shù)人員息息相關(guān)。

　　但是現(xiàn)今IT行業(yè)正遭受著最嚴(yán)重的人才干旱，而與之相隨，激烈的行業(yè)競爭，也對IT人才管理提出了極大挑戰(zhàn)。對于小型軟件公司，很難招聘到高層次、高水平的人才，在現(xiàn)今IT人才極度匱乏的時代，不僅僅在招聘數(shù)量上有難度，在技術(shù)人才的質(zhì)量上也存在巨大問題。IT人員市場需求量大，因此大量的培訓(xùn)機構(gòu)就此大展拳腳?？墒?，最后培訓(xùn)的人才在數(shù)量上達到了需求，但是個人的能力卻由于缺乏項目經(jīng)驗以及機構(gòu)的不負責(zé)略顯不足。

　　所以需要大量的人才支撐，是軟件公司的顯著特點，如果沒有一個相對穩(wěn)定的、具備持續(xù)創(chuàng)新能力的人才隊伍做基礎(chǔ)，公司的健康、快速發(fā)展難以想象。

　　并且人才流失是軟件定制公司面臨產(chǎn)品開發(fā)遲滯、技術(shù)流失、運營成本增加、公司管理難度加大等一系列嚴(yán)峻的問題。而我國的軟件產(chǎn)業(yè)自上世紀(jì)八十年代起步以來，諸多的軟件公司始終難以擺脫人才流失的困擾。

　　由于中小軟件公司的人員在從事工作一段時間后，隨著技能與經(jīng)驗的提升，往往對收入提升的愿望愈加迫切，而公司不能給予員工更大的待遇提升空間，因此員工就會考慮一些其他的工作機會。為此，一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期權(quán)等方式來吸引和保留人才，可這種方式又是一把雙刃劍，雖然將人才保留住，但大量的人才需求和高薪、高福利不知不覺也會成為公司發(fā)展的負擔(dān)。而沒有人才的技術(shù)支持，在軟件研發(fā)上得不到保障，軟件的利潤率自然令人堪憂。

　　面對開發(fā)成本高，技術(shù)人員需求高，人員數(shù)量需求大，開發(fā)周期長這些問題,究竟有沒有可以解決的方法呢?

　　經(jīng)過筆者的分析,發(fā)現(xiàn)軟件項目定制開發(fā)可以建立于基礎(chǔ)成熟的、擁有較強拓展性的軟件產(chǎn)品上，特別是基于定制開發(fā)平臺的開發(fā)，可以減少定制開發(fā)和后續(xù)系統(tǒng)維護的工作量，降低技術(shù)難度，縮短項目卡法周期，降低軟件定制開發(fā)的成本和風(fēng)險。

　　用過幾款軟件定制開發(fā)平臺后,筆者發(fā)現(xiàn)大多存在學(xué)習(xí)成本高,學(xué)習(xí)人員要求高,產(chǎn)品價格高等問題.

　　而完全面向普通用戶的又一大特點，實現(xiàn)了不懂編程，只會基本電腦操作的用戶也能完成項目的開發(fā)，在人員技術(shù)的應(yīng)用上得到了保障。并且由于其使用門檻低，技術(shù)需求低，可以讓更多的非專業(yè)人員參與項目的開發(fā)，即使技術(shù)人員流失，也能夠找到非專業(yè)人員代替，大大提高了人力資源的使用率，解決定制軟件公司在人員不足上的難題。

　　或許小型軟件公司很難招聘到高層次、高水平的人才，這樣就需要對員工的培訓(xùn)上多下工夫。然而，不是每個員工的接受能力都是一致，這就需要的公司選用簡單有效便于理解的培訓(xùn)內(nèi)容對員工進行指導(dǎo)。所以，泛普軟件簡單易用的特性完全適用于軟件公司對于員工的培訓(xùn)，讓新員工盡快的投入到工作中去，減少項目的開發(fā)時間，提高工作效率。

　　因此,為解決開發(fā)成本高，技術(shù)人員需求高，人員數(shù)量需求大，開發(fā)周期長這些問題,泛普網(wǎng)表是你值得信賴的選擇.可以說,使用泛普發(fā)軟件泛普OA系統(tǒng) OA辦公系統(tǒng)表是一條走向光明的通路，讓您在商業(yè)發(fā)展的道路上暢通無阻。