解析采購(gòu)管理系統(tǒng)下載薪酬管理制度該如何調(diào)整

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在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，職員會(huì)更加注重自身的勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)也會(huì)慢慢有更多更清晰的認(rèn)識(shí)，工資不再是職員愿意長(zhǎng)期留在采購(gòu)管理軟件下載專(zhuān)心工作的唯一因素。那么采購(gòu)管理軟件下載該用什么來(lái)吸引職員呢?采購(gòu)管理軟件下載薪酬管理制度體制該如何調(diào)整和設(shè)計(jì)?薪酬管理的保留和激勵(lì)功能如何才能保證實(shí)現(xiàn)?
 

采購(gòu)管理軟件下載面臨的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
 

從薪酬管理制度的角度來(lái)看，中國(guó)采購(gòu)管理軟件下載面臨著發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，許多采購(gòu)管理軟件下載面臨著“內(nèi)憂(yōu)外患”的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。所謂“外患”，主要有二：首先，中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，產(chǎn)品出口大國(guó)，美國(guó)次貸危機(jī)嚴(yán)重影響了中國(guó)的產(chǎn)品出口;其次，近年來(lái)，中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際上面臨形象問(wèn)題的挑戰(zhàn)，國(guó)際上對(duì)于中國(guó)食品安全、中國(guó)玩具質(zhì)量等問(wèn)題的質(zhì)疑，對(duì)中國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際需求造成較大的沖擊。而所謂“內(nèi)憂(yōu)”，主要是指，通貨膨脹，CPI指數(shù)飆升，職員生活成本提高，職員漲薪的需求日益強(qiáng)烈，同時(shí)主要生產(chǎn)原材料，例如鋼材等價(jià)格上漲，這些因素造成部分采購(gòu)管理軟件下載的生產(chǎn)成本大幅提高;與此同時(shí)，國(guó)家出口退稅政策的調(diào)整使得許多采購(gòu)管理軟件下載的利潤(rùn)空間大幅下降。所有這些因素都使得采購(gòu)管理軟件下載在薪酬管理制度管理方面必須面對(duì)更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。采購(gòu)管理軟件下載不得不在薪酬管理方面投入更多的關(guān)注，薪酬管理制度的有效管理以及薪酬管理制度功能的實(shí)現(xiàn)成為采購(gòu)管理軟件下載立足市場(chǎng)的關(guān)鍵因素之一。
 

新薪酬管理制度戰(zhàn)略制定的三大核心內(nèi)容
 

整體報(bào)酬應(yīng)該包括五個(gè)方面：一是基本薪酬管理制度和浮動(dòng)薪酬管理制度;二是福利;三是績(jī)效和認(rèn)可;四是平衡工作和生活;五是個(gè)人發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)，包括學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、資深專(zhuān)家和導(dǎo)師的指導(dǎo)以及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)三個(gè)因素。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，采購(gòu)管理軟件下載薪酬管理制度如何設(shè)計(jì)?依據(jù)是什么?遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保證職員得到合法的正常收入是采購(gòu)管理軟件下載制定薪酬管理制度戰(zhàn)略的基本原則。采購(gòu)管理軟件下載求發(fā)展，首先就是要對(duì)職員負(fù)責(zé)，如此才能對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)采購(gòu)管理軟件下載的未來(lái)負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在職員的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，如果采購(gòu)管理軟件下載采取違背法律的方式管理職員，職員勢(shì)必要“離心離德”，這對(duì)采購(gòu)管理軟件下載的長(zhǎng)期發(fā)展也是非常不利的。所以采購(gòu)管理軟件下載薪酬管理制度戰(zhàn)略的制定可以參考以下三個(gè)要點(diǎn)。首先，在采購(gòu)管理軟件下載薪酬管理制度體制中引入“整體報(bào)酬”概念。在宣傳采購(gòu)管理軟件下載薪酬管理制度機(jī)制的時(shí)候，不僅僅和職員談到將支付給他(她)多少現(xiàn)金，還要談到其他方面，比如職員個(gè)人發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)、在采購(gòu)管理軟件下載內(nèi)部建立的績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃、采購(gòu)管理軟件下載平衡職采購(gòu)管理系統(tǒng)下載作和生活沖突的種種措施等。這些措施包括采購(gòu)管理軟件下載制定的彈性工作時(shí)間、工作環(huán)境的改善，采購(gòu)管理軟件下載對(duì)職員健康的重視程度，對(duì)職員贍養(yǎng)對(duì)象的關(guān)注等，這些舉措具有很強(qiáng)的激勵(lì)效果，可以使職員對(duì)采購(gòu)管理軟件下載具有歸屬感和依賴(lài)感，提高忠誠(chéng)度和工作積極性。

其次，建立采購(gòu)管理軟件下載的雇主品牌形象。雇主品牌能起到兩個(gè)關(guān)鍵性的作用。第一，提高采購(gòu)管理軟件下載在人才市場(chǎng)上的吸引力，增加吸引到優(yōu)秀、合適人才的機(jī)會(huì)。第二，在采購(gòu)管理軟件下載內(nèi)部職員中形成較高的品牌忠誠(chéng)度，激勵(lì)和保留職員。

再次，引入非正式組織。在采購(gòu)管理軟件下載中，非正式組織的存在有利有弊。弊的一面是容易在小團(tuán)體內(nèi)傳播小道消息，甚至縱容集體跳槽事件的發(fā)生。但是如果采購(gòu)管理軟件下載能夠引導(dǎo)好的話，非正式組織可以提高職員對(duì)采購(gòu)管理軟件下載的依賴(lài)度。從目前情況來(lái)看，職員的組織忠誠(chéng)度在降低，但是職業(yè)忠誠(chéng)度和團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度在提高。職員跳槽的時(shí)候，會(huì)考慮自己的新環(huán)境還有沒(méi)有這樣和諧的團(tuán)隊(duì)，這也是職員跳槽時(shí)考慮的心理成本。比如說(shuō)，職員喜歡爬山，那么采購(gòu)管理軟件下載可以支付一些費(fèi)用建立一支登山團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常組織職員參加。時(shí)間長(zhǎng)了以后，職員對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了感情，就會(huì)對(duì)采購(gòu)管理軟件下載懷有感恩心理和較高的認(rèn)可。

采購(gòu)管理軟件下載該怎么加薪?依據(jù)是什么?杭州泛普軟件網(wǎng)指出，采購(gòu)管理軟件下載應(yīng)該建立成熟的加薪機(jī)制。調(diào)整的依據(jù)主要有兩個(gè)：一是看CPI指數(shù)，二是看采購(gòu)管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)效益。雖然中國(guó)目前的CPI指數(shù)存在不少缺陷，但是社會(huì)上還缺少一個(gè)能反映職員生活成本的更好經(jīng)濟(jì)指數(shù)作為調(diào)薪的參考，所以，姑且把CPI指數(shù)作為主要的依據(jù)。從另外一個(gè)角度來(lái)看，也不能說(shuō)所有的采購(gòu)管理軟件下載在CPI上漲的時(shí)候必須給職員加薪，還要根據(jù)采購(gòu)管理軟件下載的效益情況。不同采購(gòu)管理軟件下載有不同的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方法，有的是和采購(gòu)管理軟件下載經(jīng)營(yíng)收入掛鉤，有的是和采購(gòu)管理軟件下載經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)掛鉤。顯然，在目前生產(chǎn)成本不斷上升的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率指標(biāo)應(yīng)該成為衡量具體加薪與否以及調(diào)薪比例的主要依據(jù)。 

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