crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理者該如何做好crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵？

在現(xiàn)代CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理中,一項重要任務(wù)就是充分調(diào)動crm客戶管理系統(tǒng)下載工作的積極性,即crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵。crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵的水平越高,crm客戶管理系統(tǒng)下載完成組織目標(biāo)的努力程度和滿意感就越強(qiáng),取得的工作效率也就越高。反之,激勵水平低,就缺乏完成組織目標(biāo)的動機(jī),工作效率也就越低。

在現(xiàn)在這個時代里，每個人的最求更多了，欲望也越來越強(qiáng)烈，為了達(dá)到自己的需求，人們才開始努力工作，為其奮斗，而在crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理的過程中，crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵的地位已經(jīng)越來越重要，有時候，甚至是直接影響到crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的發(fā)展，作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該學(xué)會crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵：

1：人盡其才，物盡其用

在給crm客戶管理系統(tǒng)下載安排工作的時候，一定要遵循“人盡其才，物盡其用”的原則，如果你把一個技術(shù)人員放到銷售的崗位，那么絕對是不合適的，其能力不能得到施展，也會使其很痛苦，所以我們一定要學(xué)會這個道理，一個人只有在做自己愿意做的事時，效率才會最高，積極性最強(qiáng)、態(tài)度才最認(rèn)真。

2：獎勵制度的設(shè)計。

在設(shè)計工資和一些獎勵制度的時候，要注意：獎勵制度要使crm客戶管理系統(tǒng)下載得到的報酬與他們的工作績效相聯(lián)系，這就需要在職務(wù)評價的基礎(chǔ)上對承擔(dān)不同工作職責(zé)的crm客戶管理系統(tǒng)下載根據(jù)不同的工作績效作出獎勵，而且多給crm客戶管理系統(tǒng)下載提供培訓(xùn)的機(jī)會也是一個好方法，也是變相激勵吧。

3：物質(zhì)激勵

物質(zhì)激勵是crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵中最直接，最有效的方法，但是就是不持久，時間不長，但是誰又能說他不重要呢。很大一部分程度上可以說，如果沒有物質(zhì)激勵的保障，別的任何一些非物質(zhì)激勵都是空談，因為，如果連生活都不能保障，還說什么精神層面呢？所以要通過建立科學(xué)的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)體系，嚴(yán)格考核流程管理，實施公正的crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，并把考核結(jié)果直接與crm客戶管理系統(tǒng)下載工工資收入掛鉤，逐步實現(xiàn)全員同工同酬，真正體現(xiàn)按勞分配的收入分配原則。

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發(fā)布：2007-05-13 11:14 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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