流程管理軟件下載薪酬管理的意義

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薪酬管理是流程管理系統(tǒng)下載對其流程管理軟件下載完成的工作或已提供或將要提供的服務以貨幣作為結算工具，由集體協(xié)商共同協(xié)議或國家法律法規(guī)或政策確定，并憑個人勞動合同支付的報酬或收入。在現(xiàn)代流程管理系統(tǒng)下載人力資源開發(fā)與管理中，薪酬是個最敏感的問題，薪酬方案是否合理直接影響到流程管理系統(tǒng)下載管理目標的實現(xiàn)及流程管理軟件下載工作積極性的高低。設計合理的有競爭力的薪酬體系，是一項非常重要的工作。薪酬設計并不是簡單談收入高低，而是指薪酬體系的合理性、合法性、適宜性。一個科學的、系統(tǒng)的合理的薪酬體系可以有效激發(fā)流程管理軟件下載的工作熱情，調動工作者的積極性;而一個不合理的薪酬制度，會出現(xiàn)高薪不高效、高薪不留人的情況，阻礙了流程管理系統(tǒng)下載及流程管理軟件下載的發(fā)展。一個流程管理系統(tǒng)下載如何做到讓流程管理軟件下載將"薪"比心，讓流程管理系統(tǒng)下載流程管理軟件下載從薪酬上得到最大的滿意，進而提高流程管理系統(tǒng)下載效益，筆者試從以下兩方面論述。
 

一、合理的薪酬體系特征
 

一個流程管理系統(tǒng)下載的合理薪酬體系要富有競爭性和激勵性，一般應該具有以下特征：

1.薪酬一定要照顧到公平性，體現(xiàn)多勞多得原則

薪酬涉及到流程管理系統(tǒng)下載每位流程管理軟件下載的切身利益，極易引起流程管理軟件下載的不滿和不公平感。薪酬制度設計體現(xiàn)內部公平性非常重要，它在極大程度上影響著流程管理軟件下載的滿意度和忠誠度，及流程管理軟件下載的工作積極性、進取心，甚至流程管理軟件下載的去留。流程管理系統(tǒng)下載流程管理軟件下載的工作積極性和生產積極性不僅受其所得的絕對報酬的影響，而且還受其所得相對報酬的影響。流程管理軟件下載會將自己所付出的勞動和所得的報酬之比值和他人付出的勞動和所得的報酬之比值橫向比較，還會把自己現(xiàn)在付出的勞動和所得的報酬之比與自己過去付出的勞動和所得的報酬之比進行縱向比較。比較的結果，若兩種比值是相等的，就會產生公平感;若兩種比值不相等，則產生不公平感。一個人和用來同他比較的另一個人的報酬和投入之比應該是平衡的。如果人們覺得他們所獲的報酬不適當時，他們可能產生不滿，降低產出的數(shù)量或質量，或者離開這個組織。如果人們覺得報酬是公平的，他們可能繼續(xù)在這同樣的產出水平上工作。如果人們認為個人的報酬要比認為是公平的報酬要大，他們可能工作得更加努力。流程管理系統(tǒng)下載的人力資源部門不可能在這點上做到讓全體流程管理軟件下載滿意，但一定要盡量做到公平。

2.薪酬體現(xiàn)人性化原則

流程管理系統(tǒng)下載做薪酬設計時，要體現(xiàn)人性化管理原則，滿足流程管理軟件下載利益，以制度管人，更要以情暖人。使流程管理軟件下載在心情很愉快的情況下干工作，這樣會達到事半功倍的效果。海爾張瑞敏曾說過"要讓流程管理軟件下載心里有公司，公司就必須時時惦記著流程管理軟件下載;要讓流程管理軟件下載愛公司，公司首先要愛流程管理軟件下載"，這是海爾公司人性化原則的體現(xiàn)。,G,C!x%4I2p$x3.薪酬有適用人群特點-J*'D$I+P

由于流程管理系統(tǒng)下載內部各崗位從業(yè)人員的工作性質不同，所要求具備素質不同，流程管理軟件下載的要求也不盡相同，故薪酬有適用人群的特點。
 

二、合理薪酬體系的構建
 

一個富有競爭性和激勵性的薪酬體系的構建應考慮以下幾方面的工作。

1.提供有競爭力的薪酬

流程管理系統(tǒng)下載應為流程管理軟件下載提供有競爭力的薪酬，使他們一進流程管理系統(tǒng)下載便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領都使出來。支付較高工資的流程管理系統(tǒng)下載最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的流程管理軟件下載。對于行業(yè)內的領先公司，尤其必要。較高的報酬會帶來更高的滿意度，隨之而來的是較低的離職率。一個結構合理、管理良好的績效薪酬制度，應能留住優(yōu)秀的流程管理軟件下載，淘汰表現(xiàn)較差的流程管理軟件下載，即使這要求公司付出可觀的重置成本。除此之外，流程管理系統(tǒng)下載組織還必須獎勵流程管理軟件下載，因為這會使他們以更高的忠誠度和更好的績效為流程管理系統(tǒng)下載服務。為了保證提供有競爭力的薪酬，流程管理系統(tǒng)下載可顧問公司的薪資調查和幫助，保證自己的薪資在市場中保持競爭力。

2.重視內在報酬

實際上，報酬可以劃分為兩類:外在的與內在的。外在報酬主要指:流程管理系統(tǒng)下載提供的金錢、津貼和晉升機會，以及來自于同事和上級的認同。而內在報酬是和外在報酬相對而言的，它是基于工作任務本身的報酬，如對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等。事實上，對于知識型的流程管理軟件下載而言，內在報酬和流程管理軟件下載的工作滿意感有相當之大的關系。因此，流程管理系統(tǒng)下載組織可以通過工作制度、流程管理軟件下載影響力、人力資本流動政策來做好內在報酬方面的工作，讓流程管理軟件下載從工作本身中得到最大的滿足。這樣，流程管理系統(tǒng)下載減少了對好的薪資制度的依賴，轉而滿足和推動流程管理軟件下載，使流程管理軟件下載更多地依靠內在激勵，也使流程管理系統(tǒng)下載從僅靠金錢激勵流程管理軟件下載，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。

3.實行基于技能的薪酬

基于個人技能的評估制度是以流程管理軟件下載的能力為基礎確定其薪酬，工資標準由技能最低直到最高劃分出不同級別的薪酬制度?；诩寄艿闹贫饶茉谡{換崗位和引入新技術方面帶來較大的靈活性，當流程管理軟件下載證明自己能夠勝任更高一級工作時，他們所獲的報酬也會順理成章地提高。此外，基于技能的薪酬制度還改變了管理的導向，實行按技能付酬后，管理的重點不再是限制任務指派使其與崗位級別一致，相反，最大限度地利用流程管理軟件下載已有技能將成為新的著重點。這種薪酬制度最大的好處是能傳遞信息使流程管理軟件下載關注自身的發(fā)展。

該制度用來考核崗位技能要求較強的專業(yè)技術人員很有效，運用該制度可以在一定程度上鼓勵優(yōu)秀的專業(yè)人才安心本職工作，而不致去謀求報酬雖高但不擅長的管理崗位，從而組織也降低了失去優(yōu)秀技術專家、接受不良管理者的風險。

4.增強溝通交流，公開薪酬制度

現(xiàn)在，有些流程管理系統(tǒng)下載采用秘密工資制。提薪或獎金發(fā)放的不公開，使得流程管理軟件下載很難判斷在報酬與績效之間是否存在著聯(lián)系。還有，信任問題也一樣的存在。人們既看不到別人的報酬也不了解自己對公司的貢獻價值的傾向，自然會削弱這些制度的激勵和滿足功能，這種封閉式制度會傷害人們平等的感覺。對于通過努力來獲得報酬的流程管理軟件下載來說，要必須讓他們相信與付出相應的報酬一定會隨之而來。如果組織未能建立信任和可信度，那么，流程管理軟件下載對于薪酬制度的信任將降低。

因此，管理層與流程管理軟件下載通過相互交流溝通各自的意圖，開放相關的薪資信息，如:報酬的變動幅度、平均業(yè)績增加和獲得獎金的流程管理軟件下載等，可使薪酬制度變得更有效，流程管理軟件下載激勵效果更好。

5.讓流程管理軟件下載參與報酬制度的設計與管理

許多公司的實踐結果表明:與沒有流程管理軟件下載參加的績效薪酬制度相比，讓流程管理軟件下載參與薪酬制度的設計與管理非常令人滿意且能長期有效。流程管理軟件下載在薪酬制度設計與管理上更多的參與，無疑有助于一個更適合流程管理軟件下載的需要和更符合實際的薪酬制度的形成。在參與制度設計的過程中，針對薪酬政策及目的進行溝通、促進管理者與流程管理軟件下載之間的相互信任，這能使帶有缺陷的薪酬系統(tǒng)變得更加有效。

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