薪酬激勵失效的3大原因

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薪酬激勵失效的三大原因：

1.單一的激勵形式
 

流程管理系統(tǒng)下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的流程管理軟件下載激勵跟精神上激勵出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重流程管理軟件下載的物質(zhì)激勵，對流程管理軟件下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出流程管理軟件下載付出與所獲得的相應(yīng)的報酬，特別是高科技流程管理系統(tǒng)下載，他們片面的認(rèn)為，對流程管理軟件下載的激勵就是物質(zhì)上的激勵，企圖使用高薪福利留住流程管理系統(tǒng)下載人才，然而效果并不理想，不利于實(shí)現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化，因?yàn)樗麄兒鲆暳烁呖萍既瞬诺膫€性特征跟其所需要的特征。
 

2.薪酬激勵缺乏公平性跟競爭力
 

實(shí)現(xiàn)薪酬管理達(dá)到滿足跟激勵目的的重要因素之一就是公平，對于通過自己努力工作所獲得的薪酬流程管理軟件下載來講，沒有獲得跟其所付出勞動力相對應(yīng)的薪酬，會使他們失去對流程管理系統(tǒng)下載的信任度，以及對工作責(zé)任感積極主動性都會降低，缺乏公平性，流程管理系統(tǒng)下載的薪酬平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均薪酬，就會喪失在市場中的競爭力，很難留住流程管理系統(tǒng)下載所需要的核心流程管理軟件下載。
 

3.缺乏符合流程管理軟件下載需要的福利項(xiàng)目
 

馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對于一般的流程管理軟件下載而言以金錢或是實(shí)物為形式的流程管理軟件下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分流程管理軟件下載除了經(jīng)濟(jì)型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟(jì)型福利——多以服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?。包括咨詢性福利、保護(hù)性福利、工作環(huán)境保障等。

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