避免HR人力資源管理系統(tǒng)選擇誤區(qū)

　　面對越來越多的HR人力資源管理系統(tǒng)廠商和豐富的HR系統(tǒng)產(chǎn)品，眾多企業(yè)在選擇和應(yīng)用時(shí)面臨著更多的困惑。從市場價(jià)格看，低端HR人力資源管理系統(tǒng)售價(jià)幾萬、十幾萬元一套，高端軟件達(dá)到數(shù)百萬元一套。 HR經(jīng)理們輾轉(zhuǎn)于各軟件商的產(chǎn)品演示會，希望貨比三家，找到適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)。然而，如何從良莠不齊的產(chǎn)品市場中挑選出一套真正能與企業(yè)相匹配，以提升管理系統(tǒng)的HR人力資源管理系統(tǒng)，絕非易事。為了避免HR系統(tǒng)選擇誤區(qū)，需要從以下幾點(diǎn)著手。

　　了解自身需求

　　在選擇HR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)首先要明確自己的需求。如果你的企業(yè)只需要將一些純事務(wù)性的工作簡單化，如考勤、計(jì)算薪資，那么一個(gè)簡單的模塊即能滿足需求。如果企業(yè)希望規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程，提升整體人力資源、管理的績效，如招聘、業(yè)績評估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計(jì)劃、離職、員工自助服務(wù)等，則一套完整的HR人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)是首選。如果企業(yè)有內(nèi)部網(wǎng)，或者能與互聯(lián)網(wǎng)連接，那么在線SaaS HR是很好的選擇。

　　充分考慮員工意見

　　在選擇系統(tǒng)時(shí)，需要充分考慮員工的意見。因?yàn)槟愕南到y(tǒng)很大程度上是為員工服務(wù)的，若沒有員工的參與和配合，就無法獲得成功。

　　請專業(yè)咨詢公司作診斷

　　如果企業(yè)有充足的預(yù)算，可先找專業(yè)咨詢公司為企業(yè)作診斷，由專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對企業(yè)的人力資本構(gòu)成現(xiàn)狀及其期望效果預(yù)先進(jìn)行分析，然后“對癥下藥”。

　　多方考察產(chǎn)品

　　對于軟件產(chǎn)品的考察，主要有以下幾點(diǎn)：一是功能，二是技術(shù)跟進(jìn)和售后服務(wù)，三是供應(yīng)商的信譽(yù)。多考慮幾個(gè)HR人力資源管理系統(tǒng)的評估要素，可幫你全面把握HR系統(tǒng)，力爭做到選型決策的萬無一失。

　　免費(fèi)試用產(chǎn)品

　　SaaS HR系統(tǒng)是一款在線管理系統(tǒng)，用戶只需通過網(wǎng)絡(luò)登錄系統(tǒng)即可操作，SaaS模式人力資源管理系統(tǒng)隨需組裝、即租即用，很多SaaS廠商系統(tǒng)都有免費(fèi)試用（http://52tianma.cn/SaaS/index.htm），用戶可以通過試用更加了解系統(tǒng)，從而選擇適合企業(yè)發(fā)展的HR人事管理系統(tǒng)。

發(fā)布：2007-04-20 09:57 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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