從需求層次淺談電力行業(yè)人事管理軟件下載激勵

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從需求層次淺談電力行業(yè)人事管理軟件下載激勵

從當(dāng)前社會平均企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)水平來看，電力企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的平均企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)已處于上游水平，福利待遇也不錯。但是，在某些電力企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)部，還是不能打造一個高績效的工作團(tuán)隊(duì)。部分人事管理軟件下載甚至還呈現(xiàn)崗位疲勞的狀態(tài)。其突出表現(xiàn)為：工作缺乏激情、工作敷衍、進(jìn)取心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感、緊迫感和創(chuàng)新精神，情緒低迷，工作積極性不高，得過且過，不學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)等。筆者在從事人力資源管理研究中，發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，是因?yàn)楣ぷ髦腥狈σ环N合理的激勵機(jī)制。

在社會的印象中，電力企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載似乎就意味著高薪、高福利，但美國著名的社會心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論已明確地告訴我們，人的需求是分層次的，滿足不同層次的需要所引起的激勵深度和效果是不一樣的。物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導(dǎo)致不滿。但是即使獲得滿足，物質(zhì)激勵的作用往往是有限的、不能持久的。當(dāng)人的物質(zhì)要求在一定高度上獲得滿足后，他必然轉(zhuǎn)向其他的需求。因此，要調(diào)動人事管理軟件下載的積極性絕非僅靠物質(zhì)激勵就能奏效的，不僅要注意物質(zhì)利益和工作條件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才錄用，注意給予人事管理軟件下載表揚(yáng)、認(rèn)可等精神激勵，給予人事管理軟件下載成長、發(fā)展、晉升的機(jī)會。

馬斯洛認(rèn)為：人的需求可以從低到高分為五個層次，即生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)。需求是動機(jī)的源泉，是行為的出發(fā)點(diǎn)。需求層次論的意義在于能幫助明確和了解引發(fā)人們行為的主導(dǎo)需求，從而進(jìn)行有的放矢的激勵，激發(fā)人事管理軟件下載的行為指向組織所希望的方向。

生理需要（衣食住行）→安全需要（人身安全、職位穩(wěn)定、健康） →社交需要（友誼、社交）→尊重需要（自尊和被人尊重）→成就需要（事業(yè)、分享）

管理離不開激勵，激勵是促進(jìn)人事管理軟件下載積極工作狀態(tài)的重要措施，那么電力行業(yè)究竟應(yīng)該建立一個什么樣的激勵機(jī)制，才能調(diào)動人事管理軟件下載積極性，使企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載進(jìn)入“高薪資、高效率、高效益”的良性循環(huán)中呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該建立以企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)激勵為基礎(chǔ)，精神激勵為輔的綜合激勵機(jī)制。

一、企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)激勵

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)是激勵的基礎(chǔ)，是人事管理軟件下載工作價值的體現(xiàn)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)體系集中體現(xiàn)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理軟件下載的物質(zhì)激勵，是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載激勵機(jī)制的核心，可以吸引，保留和激起企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載所需的人力資源。一個完整的激勵企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)體系，還應(yīng)充分考慮報酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。廣義的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)包括崗位企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)、技能企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)、績效企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)以及福利等。報酬公平與否，是影響人事管理軟件下載激勵水平的重要因素。因而，建立一個合理的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)對調(diào)動人事管理軟件下載的積極性有極其重要的作用。

目前，隨著管理科學(xué)的發(fā)展，已經(jīng)由原來的經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理發(fā)展到今天的文化管理和知識管理，管理的中心也由物轉(zhuǎn)變到人。管理工具的發(fā)展使人事管理軟件在人力資源管理中的得到充分的運(yùn)用，考核變成為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)激勵的依據(jù)。但是，電力行業(yè)一些非正式人事管理軟件下載在享受企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)激勵中往往得不到照顧，然而這些非正式人事管理軟件下載可能還處在需求層次的前兩個階段。一些休閑和福利激勵產(chǎn)生的效用遠(yuǎn)不如物質(zhì)激勵。甚至得不到合理激勵可能導(dǎo)致不滿情緒和工作的怠慢。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)激勵目前存在著問題：激勵政策向正式人事管理軟件下載和少數(shù)人傾斜，對非正式人事管理軟件下載的激勵問題是很多企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載面臨的一個突出的問題。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載之所以聘用非正式人事管理軟件下載，主要是考慮人工成本或者某項(xiàng)工作的特殊需要，一般具有臨時性，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載很少考慮其工作的滿意度、工作內(nèi)容的豐富性和挑戰(zhàn)性，也不會為其制定職業(yè)生涯規(guī)劃。從需求層次理論來講，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對非正式人事管理軟件下載需求的滿足只注重了低層次的需求，而不重視較高層次的需要。所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對非正式人事管理軟件下載采取的激勵方式缺乏多樣性。

二、精神激勵

人類的需要是以層次出現(xiàn)并呈階梯形的逐層上升的。當(dāng)較低層次的需要得到滿足時，它就失去了對行為的激勵作用，用追求更高一層次的需要的滿足就成為激勵其行為的驅(qū)動力。因此企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載組織領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須因人因情況善于運(yùn)用馬斯洛的"需求層次理論"來科學(xué)的分析各自的需要，以便運(yùn)用有效的不同的激勵方法來激勵不同的人事管理軟件下載。

社會需要，尊重需要，自我實(shí)現(xiàn)需要這三個較高層次的需要正是電力行業(yè)人事管理軟件下載精神激勵所要偏重的內(nèi)容，較好的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，福利待遇對于吸引和留住人事管理軟件下載會起到保障的作用，但要真正激勵他們發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造力，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須從人事管理軟件下載的精神激勵著手。

1、責(zé)任激勵

電力行業(yè)創(chuàng)造一個美好的愿景固定的，愿景激勵的效果不如責(zé)任激勵，責(zé)任激勵也可稱為工作參與激勵，與人事管理軟件下載一起制定年度發(fā)展計(jì)劃、年度預(yù)算、年度安全責(zé)任。使人事管理軟件下載與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)時刻保持統(tǒng)一、讓人事管理軟件下載充分認(rèn)識到公司對自己的價值認(rèn)同、社會責(zé)任認(rèn)同。安全供電給社區(qū)、給居民帶來的幸福保障。讓人事管理軟件下載時刻保持一個被認(rèn)同的、被尊重的、有責(zé)任的工作精神。

2、賦予挑戰(zhàn)性的工作

沒有人喜歡平庸，尤其對于那些年紀(jì)輕，干勁足的人事管理軟件下載來說，富有挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足感，比實(shí)際拿多少薪水更有激勵作用。有目的的開展工作輪換，豐富人事管理軟件下載的工作內(nèi)容，使有能力的人事管理軟件下載擔(dān)任責(zé)任更大的工作，增加工作的挑戰(zhàn)性。并且積極為人事管理軟件下載提供和創(chuàng)造能促進(jìn)其不斷進(jìn)步和發(fā)展的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會，使他們不斷的提高自己的才能，增強(qiáng)自身對工作挑戰(zhàn)的能力。

3、榮譽(yù)激勵

榮譽(yù)是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進(jìn)取的重要手段。榮譽(yù)激勵成本低廉，但效果很好。美國IBM公司有一個"百分之百俱樂部"，當(dāng)公司人事管理軟件下載完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為"百分之百俱樂部"成員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得"百分之百俱樂部"會員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也可以通過文件通報，信息，會議以及網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，對人事管理軟件下載的先進(jìn)事跡進(jìn)行表揚(yáng)，從而達(dá)到弘揚(yáng)正氣，在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)部形成一種奮發(fā)向上，你追我趕的良好氣氛。這一激勵措施有效地利用了人事管理軟件下載的榮譽(yù)需求，取得了良好的激勵效果。

4、企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化激勵

以企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載形象營造良好的公司內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化是人力資源管理中的一個重要機(jī)制，是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載全體人事管理軟件下載共同創(chuàng)造的群體意識，是一種黏合劑，他以一種微妙的方式來溝通人們的思想，感情，融合人們的理想，信念，作風(fēng)，情操，把各個層次的人都團(tuán)結(jié)在本組織的周圍，為他們增添動力。 只有當(dāng)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化能夠真正融入每個人事管理軟件下載個人的價值觀時，他們才能把企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的目標(biāo)當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)，因此用人事管理軟件下載認(rèn)可的文化來激勵，可以為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力，使他們?yōu)槠髽I(yè)人事管理系統(tǒng)下載發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我價值勇于獻(xiàn)身，不斷進(jìn)取。營造有歸屬感的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化 對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載有歸屬感的人事管理軟件下載將為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的榮譽(yù)而驕傲，為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載成功而全身心投入工作。營造一個溫馨的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載環(huán)境對培養(yǎng)人事管理軟件下載的歸屬感是非常有益的。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化和慣例中一些小的細(xì)節(jié)同樣可以激發(fā)人事管理軟件下載的歸屬感。每年的集體度假，送給人事管理軟件下載家屬的生日鮮花，免費(fèi)的服裝清洗服務(wù)等人事管理軟件下載福利讓人事管理軟件下載體會到企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對人事管理軟件下載生活的關(guān)心，讓人事管理軟件下載家屬增強(qiáng)對其工作的支持。在這樣的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載里，人事管理軟件下載可以感受到類似家庭溫暖，很容易對這樣的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生感情。人事管理軟件下載對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生比較強(qiáng)烈的歸屬感，便更忠誠于這家企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載，更愿意為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展付出努力。

5、建立學(xué)習(xí)型組織

在學(xué)習(xí)型組織中，人們能夠充分發(fā)揮生命的潛能，創(chuàng)造出超乎尋常的成果，從而由真正的學(xué)習(xí)體悟出工作的意義，追求心靈的成長與自我實(shí)現(xiàn)，并與社會產(chǎn)生一體感。學(xué)習(xí)型組織提升了企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的核心競爭力。過去講的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載競爭力是指人才的競爭，學(xué)習(xí)型組織理論講的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載競爭力是指企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的學(xué)習(xí)力。在知識經(jīng)濟(jì)時代，獲取知識和應(yīng)用知識的能力將成為競爭能力高低的關(guān)鍵。一個組織只有通過不斷學(xué)習(xí)，拓展與外界信息交流的深度和廣度，才能立于不敗之地。

6、自主營造積極的工作氛圍

在百度公司內(nèi)部，人事管理軟件下載可以穿上拖鞋上班，一些公司程序員周圍都是自己布置的工作環(huán)境，甚至美國的一些公司還允許人事管理軟件下載帶著“玩具”來上班。

高層次的需要不僅內(nèi)容比低層次需要更要廣泛而且實(shí)現(xiàn)的難度也愈益增大，滿足的可能性愈益減少。但馬斯洛估計(jì)：80%的生理需要和70%的安全需要一般能得到滿足，而只有50%的愛和歸屬需要，40%尊重和10%的自我實(shí)現(xiàn)需要能得到滿足。這也正是多年以來人們對人事管理軟件下載精神激勵研究孜孜不倦的原因所在。

人事管理軟件下載激勵是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載一個永恒的話題。尤其是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學(xué)會自我激勵。被重視、被肯定、被當(dāng)回事，是人事管理軟件下載埋在心田的激情，挑起這種激情。服務(wù)于社會、造福于人民。

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