你是否打探同事的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)？

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仇燕女士在廣東一家大型民營(yíng)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載從事HR工作，經(jīng)常有要好的同事在工作外的時(shí)間向她打聽某某人事管理軟件下載的工資，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候她都感到很尷尬，因?yàn)楣救耸鹿芾碥浖螺d的薪資都是保密的，但不告訴同事吧，又怕傷她面子。不過仇燕也承認(rèn)實(shí)行保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)也是人事管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制的有效方式之一。“人事管理軟件下載享有隱私權(quán)，這當(dāng)然也包括為他們的收入保密。”

對(duì)同事企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)感興趣的員還不止仇燕女士所在的公司的人事管理軟件下載。近期，在中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)展開的一項(xiàng)調(diào)查表明，31.8%的被調(diào)查者都表示“會(huì)打探別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)”。

同功同酬

“每個(gè)人的能力不同企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)不同，大家可以通過他個(gè)人能力的表現(xiàn)就可以預(yù)估他的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，所以沒有必要刻意打聽。而且這也是個(gè)人的隱私權(quán)！”網(wǎng)友“huochunyan”留言說(shuō)?！?/p>

北京華點(diǎn)通集團(tuán)經(jīng)理郭陽(yáng)道在接受采訪時(shí)認(rèn)為，傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理理念是“同工同酬”，即無(wú)論人事管理軟件下載在什么崗位付出多少，薪資是同等的，這是工業(yè)時(shí)代的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理模式。而現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)模式是“同功同酬”，也稱之為“寬帶企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)”，即崗位相同級(jí)別相當(dāng)?shù)娜耸鹿芾碥浖螺d薪資也要依照他對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)來(lái)定。所以，在這種背景下，保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)有效地起到了很好好的激勵(lì)作用。20.53%的被調(diào)查者表示公司有嚴(yán)格的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)保密制度。

職業(yè)化程度提高

中人網(wǎng)的調(diào)查顯示，有超過68%的被調(diào)查者都表示不會(huì)打聽別人的薪資，盡管這其中40.3%的人選擇“有這種想法但沒有刻意地打探過”。針對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，郭陽(yáng)道認(rèn)為，選擇“會(huì)打聽別人企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)”的人大多是“自然人”，選擇“不會(huì)打聽”的多數(shù)為“角色人”，即企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理者或政策制定者。攀比與好奇是“自然人”的本性，而作為“角色人”，不管他是否有制度的約束，他其實(shí)也想打聽別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，只是他有角色在身，不能或不便于去打聽別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)。

“大家有打探企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的心情可以理解，我也不例外。”中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)網(wǎng)友州洲和陳黃妙認(rèn)為“對(duì)工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放保密會(huì)引起人事管理軟件下載的猜疑，公開了會(huì)讓工資、獎(jiǎng)金少的嫉妒，最好就是量化人事管理軟件下載的考核指標(biāo)，工資、獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤，得多得少應(yīng)該就不會(huì)有人在講了。”

郭陽(yáng)道認(rèn)為有40.3%的人選擇'有這種想法但沒有刻意地打探過'，這說(shuō)明這部分人是職業(yè)化程度較高的職場(chǎng)人士。“我曾經(jīng)在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載時(shí)也做過類似調(diào)查，結(jié)果往往是有一半以上的人會(huì)打聽別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，所以從這個(gè)調(diào)查結(jié)果也能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代職場(chǎng)人士的職業(yè)化程度正在不斷提高。”

薪資透明化？

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)不僅是求職者最關(guān)心的問題，也是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載最敏感、顧慮最多的問題。是否應(yīng)該公開企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，15.35%的被調(diào)查者認(rèn)為“應(yīng)該實(shí)行薪資透明化。”

網(wǎng)友jeffkuang留言認(rèn)為：“其實(shí)最關(guān)鍵的是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須有職一套客觀的公平的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)體系，因?yàn)殛P(guān)系到人事管理軟件下載的切身利益，一定會(huì)有部分人事管理軟件下載到處打聽薪資，時(shí)間一長(zhǎng)就變成了一種公開的秘密。但又因?yàn)槠髽I(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的保密制度(比如到處打聽別人的工資要辭退等這樣的制度)，人事管理軟件下載的意見和不滿未能及時(shí)得到反映.這時(shí)很容易讓企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載陷入惡性循環(huán)。”

“事實(shí)上，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載始終都無(wú)法真正落實(shí)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)保密，更不能以保密為由掩蓋企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)事實(shí)上的內(nèi)部不公平。一旦人事管理軟件下載得知了真相，HR就很被動(dòng)。”東莞一家IT設(shè)備供應(yīng)公司的HR總監(jiān)俞平飛說(shuō)。

“保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理的好處在于：第一，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公正性；第二，對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性；第三，對(duì)社會(huì)具體勞動(dòng)合法性。”郭陽(yáng)道認(rèn)為，如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載連這三點(diǎn)也做不到，那就不要談透明化薪資，“如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)制度到位，那么企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也沒有必要擔(dān)心人事管理軟件下載間互相打聽薪資，因?yàn)樗枪健⒑戏ǖ摹?rdquo;

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