有效解決年輕人事管理軟件下載的惰性問題

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每年都有大量的大學(xué)畢業(yè)生會走出校門進入職場。年輕新人事管理軟件下載常常被比喻為注入企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載機體的新鮮血液，他們代表著蓬勃朝氣和旺盛的創(chuàng)造力，能為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載帶來活力和多元發(fā)展可能。不過，年輕人事管理軟件下載在進入職場以后往往會遇到一些困難，情況嚴(yán)重的會表現(xiàn)出各種不適應(yīng)的癥狀。在工作時缺乏積極性和主動性，工作效率低下，自我管理能力差等等這些被認(rèn)為是惰性表現(xiàn)的狀況，就常常在年輕人事管理軟件下載身上發(fā)生。隨著城市大量80年代出生的獨生子女漸漸成為職場的生力軍，這個問題也越來越引起關(guān)注。如何解決這個問題是很多企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載實現(xiàn)有效管理正在面對或是將要面對的問題。 

年輕人事管理軟件下載在工作中表現(xiàn)出“惰性”，這是管理者不愿意看到的，有時候也不是人事管理軟件下載自己的初衷。出現(xiàn)這種情況以后，單純地將責(zé)任歸為年輕人事管理軟件下載的個人原因，進而棄之不用。這樣的解決方法看起來非常有效率，但其實很多時候只是治標(biāo)不治本。人事管理軟件下載在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中的表現(xiàn)是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)部各個系統(tǒng)與人事管理軟件下載自身因素相互作用的結(jié)果，體現(xiàn)的是兩者之間的關(guān)系。如果人事管理軟件下載在工作中遇到問題，應(yīng)該要將兩方面的因素結(jié)合起來考慮。按照這種思路來解決問題，不僅能改善人事管理軟件下載的工作表現(xiàn)，同時還能有助于管理者發(fā)現(xiàn)自身企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載機體存在的問題。世界經(jīng)理人網(wǎng)站的用戶們在這個問題的討論中有很多出彩的觀點。 

把好招聘工作關(guān)口 

用戶“ICC”認(rèn)為人事管理軟件下載不佳表現(xiàn)的內(nèi)在原因包括人事管理軟件下載個人的性格缺陷和心態(tài)問題。“惰性”有時是該人事管理軟件下載在成長過程中的家庭環(huán)境和個人經(jīng)歷造成的，這種特性通過社會化過程極有可能內(nèi)化成為其人格特征。這種情況造成的工作表現(xiàn)不佳，一般沒有辦法在短期內(nèi)有較大的改善。針對于這種情況最好是在招聘的時候就要把好關(guān)。

另一種情況是人事管理軟件下載的個人素質(zhì)和特質(zhì)不適應(yīng)目前所在職位。用戶“Summerer”認(rèn)為工作不適合年輕人的問題也時常出現(xiàn)。讓年輕人從事不擅長的工作，由于無法適應(yīng)工作崗位對于個人的特殊要求，在工作上表現(xiàn)不佳，無法獲得成就感，導(dǎo)致年輕人事管理軟件下載逐漸失去工作的動力而表現(xiàn)出缺乏積極性和進取心。但是如果這類人事管理軟件下載尋找到適合自己的崗位，他們的表現(xiàn)就有可能截然不同。 

如果出現(xiàn)了以上這兩種情況，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)該首先審視自身在招聘過程和人員內(nèi)部流動體制中是否存在問題。“廈門小潘”提出，從招聘年輕人事管理軟件下載開始就要注重對人事管理軟件下載性格、思想的選拔。只有對工作有強烈愛好、積極向上，有一定奉獻精神的人，才算是具備基本符合被公司招聘的人。要完善科學(xué)的聘用、選拔制度。在招聘中，是否采用了合理的招聘方式，招聘的流程管理是否科學(xué)，招聘政策是否遵循公平公開原則等等都會影響招聘的結(jié)果。采用合理的招聘方式，將求職者各個方面素質(zhì)最大程度展現(xiàn)出來，是尋找到最適合人選的前提。 當(dāng)然，如果招收到非常優(yōu)秀的人事管理軟件下載，卻將其放置到一個極其不合適的崗位上，人事管理軟件下載的表現(xiàn)不佳當(dāng)然也不令人意外。針對這種情況，需要企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)部有完善的人員流動體制，能充分利用現(xiàn)有的人力資源，建立相對穩(wěn)定和團結(jié)的高效率工作團隊。 

激發(fā)工作潛能 

“Summerer”指出，“惰性”也可能是因為年輕人事管理軟件下載經(jīng)驗不足，不知道如何做好工作，缺乏工作方法等原因造成的。這個問題在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中尤為常見。他們常常在最開始對于工作充滿熱忱，但是由于工作方法的不恰當(dāng)導(dǎo)致工作效率達(dá)不到自身的預(yù)期，或是因為不知道如何持續(xù)保持良好的工作狀態(tài)引發(fā)的對待工作時的心理倦怠感。 

大部分參與討論的人都認(rèn)為對于這一類年輕人事管理軟件下載可以通過入職前后的培訓(xùn)預(yù)防和解決他們的問題。“廈門小潘”認(rèn)為要在培訓(xùn)的過程中用公司的文化、公司的獎懲機制、激勵機制來塑造人事管理軟件下載的工作觀。普通的入職培訓(xùn)主要的重點是要幫助人事管理軟件下載建立工作專業(yè)知識體系的框架。但是由于年輕人事管理軟件下載缺乏工作經(jīng)驗，沒有積累有關(guān)工作方法的知識。因此與人事管理軟件下載分享做好工作的各種經(jīng)驗和方法，培養(yǎng)他們在工作中的信念就顯得非常重要。 

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載不適當(dāng)?shù)募罨颡剳椭贫群腿耸鹿芾碥浖螺d間缺乏良性競爭體制和氛圍，也是造成年輕人事管理軟件下載面對工作懶散無力，遲遲不能完成工作目標(biāo)的重要原因之一。年輕人事管理軟件下載在剛剛進入企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載時，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)當(dāng)通過健全有效的激勵體系將企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對于人事管理軟件下載表現(xiàn)的評價反饋給人事管理軟件下載，讓他們根據(jù)自己受到的獎懲情況及時調(diào)整自己的工作狀態(tài)。 

健全的激勵體系,加上HR在工作中真正的注重把"人力資源'轉(zhuǎn)化實現(xiàn)成"人力價值",可在最大程度的讓人事管理軟件下載在合適的位置產(chǎn)生工作興趣,使人事管理軟件下載持續(xù)保持良好進取的狀態(tài)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)循序漸進地為年輕人事管理軟件下載設(shè)立有挑戰(zhàn)性的階段性目標(biāo)，來配合合理的獎懲機制。工作目標(biāo)的設(shè)立可以從小到大，由難到易，讓人事管理軟件下載享受到工作中的成就感，同時也時刻保持著旺盛的戰(zhàn)斗力。 

展現(xiàn)工作的價值和樂趣 

年輕人事管理軟件下載在面對他們感興趣的事情時會表現(xiàn)出驚人的投入和積極。他們不喜歡循規(guī)蹈矩，總是充滿新奇的想法。但是，這些年輕人的優(yōu)勢常常無法在工作中體現(xiàn)出來甚至還會有反作用。這種情況的出現(xiàn)，很多時候是因為他們對于所從事的工作缺乏興趣，沒有體會到工作真正的價值和樂趣。秦虹認(rèn)為讓他們認(rèn)識到工作的樂趣非常重要。 

“故鄉(xiāng)的牛”提出的觀點是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載應(yīng)該幫助年輕人事管理軟件下載制訂個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃。讓人事管理軟件下載意識到通過工作目標(biāo)的完成，可以實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)和人生的職業(yè)目標(biāo)，引導(dǎo)工作目標(biāo)和個人目標(biāo)走向統(tǒng)一。把當(dāng)下的工作目標(biāo)和個人發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來，把企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載利益與人事管理軟件下載個人利益統(tǒng)一起來，讓他們在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中找到自己的定位和發(fā)展的方向，對自己的工作產(chǎn)生認(rèn)同感，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展產(chǎn)生責(zé)任感。 

建立健康的職業(yè)觀，使他們正確認(rèn)識到工作的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過金錢的獲得。“Wanghengyi”認(rèn)為工作中得到的物質(zhì)性的回報并不是工作的所有價值所在，在工作的過程中，每一位職業(yè)人都可以從中得到能力的提升，客戶以及同事對自身的尊重以及認(rèn)可。人生價值也需要通過個人在職業(yè)崗位上對社會做出的貢獻來體現(xiàn)的。 

“不要做一個為薪水工作的人事管理軟件下載”是用戶“中人網(wǎng)”的看法，他認(rèn)為人事管理軟件下載不能僅僅以薪水的多少來衡量自己工作的價值。雖然薪水的收益在短期內(nèi)能促使人事管理軟件下載積極主動工作，但是從長遠(yuǎn)來看，人事管理軟件下載在心理上容易產(chǎn)生對于工作目的的迷惘，原有的工作熱忱難以持續(xù)。 

建立良好的工作氛圍，引導(dǎo)人事管理軟件下載以積極的態(tài)度面對工作的壓力。Ivy He認(rèn)為引導(dǎo)人事管理軟件下載開心的情緒很重要，既然要工作，就應(yīng)該開心地工作。在工作中尋找樂趣，這已經(jīng)是很多著名企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載如Goolge一直在推行的策略。對于年輕人事管理軟件下載來說，一個充滿樂趣的工作環(huán)境和一群快樂的同事，能有助于他們工作時保持充沛精力和豐富創(chuàng)造力，維持他們對于工作的強烈的興趣。 

管理者的自審 

袁新曄在討論中提出，沒有惰性的人事管理軟件下載只有惰性的上司， “惰性”是一個長久發(fā)展而成為的問題，上司對于這個問題負(fù)有責(zé)任。“大毛毛”則提出，激情是年輕人他們的特點，但是最需要的是鼓勵和引導(dǎo)，毅力是弱項，作為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理人員應(yīng)該積極主動的發(fā)揮他們的長處，而不是被動的抱怨他們。 

無論是怎樣優(yōu)秀或拙劣的管理策略，都必須通過管理人員來執(zhí)行。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理決策層與人事管理軟件下載之間最直接的連接橋梁就是管理人員。每一位管理人員對于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載文化的理解，對于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載策略的執(zhí)行，對于下屬人事管理軟件下載的管理方式等等都直接影響其人事管理軟件下載的表現(xiàn)。因此，當(dāng)年輕的人事管理軟件下載們出現(xiàn)了“水土不服”的種種癥狀時，首先管理人員應(yīng)該要反省自己在工作過程中是否存在問題或是哪些方面能夠做的更好。 

網(wǎng)站用戶“琰”認(rèn)為作為年輕人事管理軟件下載的管理者,除了承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和組織人事管理軟件下載完成即定任務(wù)外,更擔(dān)負(fù)著為人事管理軟件下載"答疑解惑"的引導(dǎo)工作。“黑龍王”的觀點是除了要調(diào)整企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中高層管理者的管理方法，各部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)要挖掘出青年人事管理軟件下載的潛力。 

其次，對于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理來說，應(yīng)該要建立相應(yīng)的機制，審查和考核管理人人事管理軟件下載作的得失，協(xié)調(diào)管理人員與人事管理軟件下載之間的關(guān)系，建立通暢的內(nèi)部信息系統(tǒng)，在問題出現(xiàn)時及時調(diào)整。“Zzxm168”的看法是，如果是因管理者的原因?qū)е碌穆毠ざ栊跃蛻?yīng)通過改造或者更換主管來解決.。 

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