平安人壽敲定 “虛擬期權(quán)”激勵(lì)計(jì)劃

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《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》日前從平安保險(xiǎn)集團(tuán)獲悉，平安人壽針對(duì)外勤人員的2006年度長(zhǎng)期人事管理軟件下載激勵(lì)計(jì)劃結(jié)果塵埃落定，240位部經(jīng)理、10位展業(yè)處經(jīng)理、30位展業(yè)課課長(zhǎng)與平安人壽簽署《長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)授予書》，分別獲得0.8萬~2萬股不等的平安保險(xiǎn)集團(tuán)的“虛擬期權(quán)”，該期權(quán)在3年后方能行權(quán)?！　?/p>

 據(jù)了解，這是平安人壽第二年實(shí)施面向外勤人員的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。“長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃”也可稱作“虛擬期權(quán)”，是由平安集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的，旨在獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)、外勤骨干人事管理軟件下載所做的重要貢獻(xiàn)而出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，與公司業(yè)績(jī)規(guī)模不斷擴(kuò)大、利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)、股票價(jià)格的穩(wěn)步提高密切相關(guān)。　　

 本年度的激勵(lì)計(jì)劃共分3個(gè)考核階段，即1至2個(gè)月、1至4個(gè)月、1至6個(gè)月，以年度化標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)、增員率等作為考核指標(biāo)。本報(bào)從該長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)名單中發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人營(yíng)銷方面，獲得2萬股虛擬期權(quán)的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理主要集中在北京、上海、深圳等傳統(tǒng)保險(xiǎn)“重鎮(zhèn)”，其中上海人數(shù)最多，共有8人；而獲得1.5萬股和1萬股的北京人事管理軟件下載占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，共有22人。據(jù)介紹，以獲得2萬股虛擬期權(quán)為例，簽署合同時(shí)即為期權(quán)授予日。假如平安保險(xiǎn)集團(tuán)的股票在香港每漲1港元，那么獲得2萬股虛擬期權(quán)的人士可以獲利2萬港元?！　?/p>

另據(jù)了解，平安人壽相關(guān)部門正在擬訂明年的分配方案，預(yù)計(jì)將在本月底前后公布。　　

 目前除平安人壽外，中國(guó)人壽也在營(yíng)銷員中推行“股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”，但兩家的激勵(lì)方式存在一些不同。中國(guó)人壽之前已有100名銷售骨干獲得總股數(shù)為95.88萬股的股票增值權(quán)。據(jù)悉，股票增值權(quán)的授予不涉及任何新股發(fā)行，對(duì)該公司股東沒有攤薄影響，同時(shí)，考核是動(dòng)態(tài)的，且行權(quán)有一定限制：該計(jì)劃有效期為5年；股票增值權(quán)與股價(jià)聯(lián)動(dòng)，一定時(shí)期內(nèi)上漲一定程度后，就可以行權(quán)一定額度；如果達(dá)不到行權(quán)的條件，只能到第五年行權(quán)。

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