不增加企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)福利如何激勵人事管理軟件下載

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企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載該如何人事管理軟件下載激勵發(fā)揮最大的潛能？這是我們經(jīng)常探討的問題。從事人事資源多年，以我的經(jīng)驗看，如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載采取激勵機制是最有成效的。當(dāng)然激勵的方法有多種，贊美人事管理軟件下載方式更有利于人事管理軟件下載的成長。

作為一個現(xiàn)代化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載，除了規(guī)范化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理體制外，還需要成功的戰(zhàn)略。而戰(zhàn)略是否能夠成功，90%靠執(zhí)行。只有把人事管理軟件下載的積極性都發(fā)揮了，他們才能把戰(zhàn)略給執(zhí)行下去。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展離不開全體人事管理軟件下載的團(tuán)結(jié)合作，而贊揚人事管理軟件下載，讓人事管理軟件下載有工作的熱情是非常重要的。我覺得贊揚人事管理軟件下載要比批評人事管理軟件下載好得多，批評人事管理軟件下載會讓人事管理軟件下載感到低沉、消極。當(dāng)人事管理軟件下載表現(xiàn)優(yōu)秀通過贊揚讓人事管理軟件下載做起工作更有勁，當(dāng)人事管理軟件下載表現(xiàn)不太好時，通過贊揚委婉地表達(dá)出企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載對他的期望，聰明的人事管理軟件下載會很快明白你的意思，相反會感動，會朝著你表揚的方向努力。 　總之，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載多些人性化的管理，尊重人事管理軟件下載，人事管理軟件下載自然就處處為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載著想，熱愛自己本職工作了。深圳市兆豐瑞投資發(fā)展有限公司余鴻燕 　

首先，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載效益應(yīng)與人事管理軟件下載的利益掛鉤，合理的有效的人事管理軟件方式會讓人事管理軟件下載感到付出有回報，工作自然賣力。其次企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載要有人性化關(guān)懷。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理越人性，人事管理軟件下載越能把企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的事情當(dāng)成自己的事情。人事管理軟件下載會產(chǎn)生“我要工作，而不是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的領(lǐng)導(dǎo)讓我工作”的想法。再次有效的激勵是必不可少的。激勵包括兩個方面，一方面是物質(zhì)獎勵，一方面是精神獎勵。對表現(xiàn)優(yōu)秀的人事管理軟件下載給予一定的物質(zhì)及金錢的獎勵，對作出突出貢獻(xiàn)的個人頒發(fā)獎?wù)潞酮劷?，不僅對人事管理軟件下載本人或其他人都會有促進(jìn)作用。 <BR>經(jīng)理們?nèi)菀装鸭钊耸鹿芾碥浖螺d的方法集中在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)福利等經(jīng)濟手段上，但是，加薪是有限度的，并且，并不是只靠加薪就可以解決所有問題，甚至，有些問題靠加薪反而帶來很多麻煩。我認(rèn)為一些非企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)激勵的方法和技巧也可有意想不到的成效。

1.把每位下屬都當(dāng)成大人物來看，使下屬被尊重的心理得到滿足；

2.記住每個下屬的名字；3.把下屬的個人問題當(dāng)成重要問題對待；

4.經(jīng)常使用頭腦風(fēng)暴法解決問題；

5.少說“我”，多說“我們”； 

 6.同下屬談話時，先聽后說；盡量以輕松的口氣和下屬講話；讓下屬承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作；關(guān)心人事管理軟件下載的家屬（例如先生、太太、孩子的生日）；

7.贊美要真誠、具體，否則就不要說出來；在第三者面前贊美下屬；贊美下屬的家人；

8.以身作則；

9.不鼓勵“小報告”，裝著沒聽見或者忘記了；

10.堅決剔除爛蘋果（嚴(yán)懲為了個人私利，攻擊同事、上司的行為）；

11.競賽時，選擇雙方實力相當(dāng)做競爭伙伴；

12.根據(jù)公司利益需要，設(shè)立一些榮譽獎?wù)隆⒆C書，讓人事管理軟件下載爭??；

13.要團(tuán)結(jié)那些和自己意見不同的人，還要團(tuán)結(jié)那些反對過自己并且被證明是反對錯了的人。記住：受過教育的人容易領(lǐng)導(dǎo)，但是不容易壓制；容易管理但是不能進(jìn)行奴役；容納能力超過自己的人，但是要讓他們感受到你的不可替代的作用；讓下屬實現(xiàn)目標(biāo)的過程盡量充滿樂趣；充分溝通，使下屬認(rèn)同目標(biāo)；提醒自己：下級的下級不是你的下級；把秘密告訴下屬；根據(jù)人事管理軟件下載的個性，給人事管理軟件下載非正式的職業(yè)生涯規(guī)劃，給出在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載內(nèi)的職業(yè)通路；為了讓激勵效果更好，也要以予一些負(fù)激勵；

14.羊群周圍，引入適當(dāng)?shù)睦侨?，淘汰跑不快的?mdash;—公司保持一定的年淘汰率。

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