人事管理軟件下載激勵也可不用錢

想一想，你公司里有一、兩個人事管理軟件下載工作起來，其精力、績效和熱情看起來比其他所有人事管理軟件下載加在一起還要大?；蛟S你就列在這幾位人事管理軟件下載之中。想知道為什么其他人事管理軟件下載沒有象你一樣感到動力十足？

你并不要求人事管理軟件下載早來兩小時或晚走兩小時。你所期望的只是讓他們做好顧客服務，見了顧客微笑，不要皺眉頭，也不要不停地抱怨。怎樣才能讓你的人事管理軟件下載多付出些許努力，使顧客滿意呢？

在《超級人事管理軟件下載激勵》一書中，作者指出，70%的人事管理軟件下載不如以前受激勵；80%的人事管理軟件下載如果愿意的話，可以有更好的業(yè)績；而50%的人事管理軟件下載只是為了保住飯碗工作。

你的公司提供了很好的健康計劃、退休計劃和每年四周的休假，但人事管理軟件下載仍未展現(xiàn)出一流業(yè)績。你應該知道，優(yōu)厚的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)、有薪假期，甚至加薪都不具有激勵作用。它們只能用來留住人事管理軟件下載，卻不帶有任何激勵因素。

各大公司提供很好的福利往往是為了吸引并留住優(yōu)秀人事管理軟件下載。隨便考察一家公司，都會發(fā)現(xiàn)一個人事管理軟件下載對公司的價值越大，所享受的福利待遇就越好。

現(xiàn)在你該相信，只靠為人事管理軟件下載提供更多假期和福利，并不能達到你想要的激勵效果。假設你公司讓人事管理軟件下載周末免費用公司車，甚至每周五下午為人事管理軟件下載提供免費點心。所有這一切會為公司帶來高度激勵的人事管理軟件下載嗎？

遺憾的是，不能。上述種種可稱是提高人事管理軟件下載士氣的法寶，以便讓人事管理軟件下載對自己任職的公司產(chǎn)生良好感覺。但提高士氣并不能增強激勵，因為它們沒有與員績直接掛鉤。

減少非激勵因素

士氣高漲的人事管理軟件下載不一定是備受激勵的人事管理軟件下載。比如，某位人事管理軟件下載每天興致勃勃地來上班，先花上一兩個小時交游，他可能士氣高昂，但在部門里的產(chǎn)出卻最低。

如果很好的福利計劃不能激勵人事管理軟件下載，那什么能顯出奇跡？為了激勵人事管理軟件下載，你該去改變人事管理軟件下載還是改變你的公司？

答案是：改變你的公司。改變一個人要花費太多的時間和精力，并且對其他人事管理軟件下載毫無幫助，不能帶來長久效果。

人事管理軟件下載都有自我激勵的本能。你要做的就是利用他們的這一本能去激勵他們，甚至不需花費分文。說句實話，金錢只能降低人事管理軟件下載的激勵度和業(yè)績。要激勵人事管理軟件下載，第一步就是祛除公司中阻礙人事管理軟件下載自我激勵能力的負面因素；第二，在中開發(fā)真正的激勵因素，引導所有人事管理軟件下載受激勵。

人事管理軟件下載自我激勵能力基于這樣一個事實，即每個人都對歸屬感、成就感、及駕馭工作的權力感充滿渴望。每個人都希望自己能夠自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人們認可，希望自己的工作富有意義。

以下是阻礙人事管理軟件下載實現(xiàn)自我激勵的10大要素：

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載氛圍中充滿把戲；

對人事管理軟件下載業(yè)績沒有明確期望值；

設立許多不必要的條例讓人事管理軟件下載遵循；

讓人事管理軟件下載參加拖沓的會議；

在人事管理軟件下載中推行內部競爭；

沒有為人事管理軟件下載提供關鍵數(shù)據(jù)，以完成工作；

提供批評性，而非建設性的反饋意見；

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