談談企業(yè)管理變革

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關鍵詞：企業(yè)管理 BPR 業(yè)務流程 管理制度 組織結構 中國論文 職稱論文

談到企業(yè)管理，變革是必然的。這種變革不但是管理思想上的轉變，而且還需要進行管理手段上的改進。在相當長的一段時間里，企業(yè)為了尋求持續(xù)的增長和適應新的商業(yè)規(guī)則嘔心瀝血，突破性的新生之路安在？BPR即業(yè)務流程重組應運而生，為企業(yè)帶來了巨大的期望。 

     70年代末至今，全球經濟環(huán)境和市場導向有了根本的變化，買方需求的多樣性和多變性使得企業(yè)在銷售和市場領域層出奇招，最先是吹響“注重售后服務”的號角，后來又提出“客戶滿意度”的概念；在產品方面，不少企業(yè)用“人性化設計、以人為本”的詞眼亮相，旨在表達用戶就是上帝。但如此的承諾之厚重實際上是以企業(yè)內部嚴格的管理為基礎的，沒有一個良好的管理體系和一套縝密的管理制度，企業(yè)的這些承諾都將會在實踐的浪潮中迅速褪色。所謂的“向管理要效益”，指的就是要通過改善和提高企業(yè)的管理水平，來真正地改變企業(yè)的經營面貌。 
        BPR就是對企業(yè)的業(yè)務流程進行根本性的再思考和徹底性的再設計，從而獲得可以用多項具體的指標進行度量的突破性的成就。從定義上看，BPR是企業(yè)圍繞著業(yè)務流程的優(yōu)化進行的管理制度和組織結 www.51lunwen.com 構的調整，這對于企業(yè)來說無疑是一次巨大的革命，本論文由無憂論文網www.51lunwen.com整理提供盡管其出發(fā)點和最終目標是好的，但談到實施依據、如何實施、何時實施等一些細節(jié)，往往無言以對。深入分析起來有三點。 
     首先，BPR著重思想意識的變革，強調圍繞企業(yè)流程的優(yōu)化實施展開。那么企業(yè)的經營目標根本上是什么？顯見，企業(yè)的經營目標是獲得最大的利潤。那么企業(yè)流程的優(yōu)化也是為實現企業(yè)的經營目標而操作，所以，實施BPR的依據應當是能否幫助企業(yè)實現最大的利潤。要搞清這一點，企業(yè)必須首先了解自己，具體道來，企業(yè)必須了解自己產品的成本和質量，庫存的大小和周期，財務狀況，響應速度等現實問題；同時，企業(yè)還需要有預見性地制定出銷售計劃、生產計劃、采購計劃和資金計劃等前瞻性布署。只有清楚地了解自己，才能找到與預期目標的差距，從而找出一條實現最大利潤的最優(yōu)途徑，進而展開BPR的實施。在手工管理的情況下，強調思想意識變革的BPR無法幫助企業(yè)真正地了解自己；只有通過實施ERP系統(tǒng)，即企業(yè)資源計劃系統(tǒng)，幫助企業(yè)積累起大量真實有效的數據，才能為企業(yè)了解自己提供量化的依據。 
     其次，BPR沒有具體的產品，實施的途徑和主體不明確。通常情況下，是一些咨詢公司在積極開拓這些業(yè)務，要么是臨時組織一批博士學者、高知教授、研究員等，要么是請一些兼職的大公司總經理，通過對企業(yè)進行表面化的調研后提出一些程式化的報告。企業(yè)為此付出了資金、時間和人力的代價，換回的往往是自己已經知道的東西或是一些理論性的文字。本論文由無憂論文網www.51lunwen.com整理提供所以，單純實施BPR而不考慮ERP系統(tǒng)的應用，一般是難以達到企業(yè)業(yè)績突破性改變的目的的。通過實施ERP系統(tǒng)，企業(yè)清楚地了解了自己，并明確未來的發(fā)展方向，才能借助BPR的思想實現業(yè)務流程的真正優(yōu)化。因此，實施BPR的主體應當是企業(yè)自身，通過實施ERP系統(tǒng)，找到困擾企業(yè)順利發(fā)展的瓶頸和滯澀環(huán)節(jié)，徹底進行流程重組，根本改造經營模式，才能達到有效實施B