激勵中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載選擇發(fā)放獎金還是加薪

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獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

假如你是一位老板，因一名中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載業(yè)績相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎勵他，此時，你是一下子發(fā)給他5000元獎金，還是每月給他增薪400元?

據(jù)調(diào)查，對此問題，贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。

歸納起來，主張一次性發(fā)放獎金者的理由有三條：第一，突如其來的驚喜會大大刺激獲獎?wù)叩那榫w，從而進(jìn)一步激發(fā)其潛能;第二，獎金是非常規(guī)性“薪酬管理”，在中小企業(yè)管理軟件下載效益與中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載業(yè)績均為較佳狀態(tài)的“雙贏”前提下，發(fā)放獎金以體現(xiàn)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載價值是合情合理的，而當(dāng)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載退步或中小企業(yè)管理軟件下載效益下降時，不發(fā)獎金則可避免中小企業(yè)管理軟件下載成本過度上揚(yáng)，因而這種方式有利于中小企業(yè)管理軟件下載控制勞動力成本;第三，由于是一次性的獎金，老板既可大肆張揚(yáng)以激勵其他中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載，也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾，總之，可視具體情況采取不同方式。

主張以加薪形式體現(xiàn)獎勵也有三條理由：一是改“短暫刺激”為“長效刺激”，易使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”;二是支付的獎勵費(fèi)用可“分而化之”、“細(xì)水長流”，這對于獎勵面較大的中小企業(yè)管理軟件下載來說，可避免因一下子支付大量費(fèi)用而影響日常經(jīng)營的窘?jīng)r;三是可防止中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載獲得一大筆獎金后即刻跳槽的“人財(cái)兩空”現(xiàn)象。

那么，上述兩種獎勵方式究竟孰優(yōu)孰劣?下列四大因素是你作決定前必須仔細(xì)考慮的：

一、中小企業(yè)管理軟件下載的規(guī)模及收益。這是最基本的也是最重要的因素。要考慮中小企業(yè)管理軟件下載的綜合實(shí)力，特別是中小企業(yè)管理軟件下載的盈利能力，不能“今朝有酒今朝醉”，缺乏可持續(xù)性。當(dāng)然，還得考慮獎勵政策的可延續(xù)能力，已制訂的政策應(yīng)避免“虎頭蛇尾”，無法承兌，成為“空頭支票”。

二、中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載對現(xiàn)有薪水的滿意度。如果中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載對現(xiàn)有薪水已頗多微詞甚至十分不滿，那么加薪遠(yuǎn)比獎金有用，有利于增加中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的“向心力”。

三、獎勵面可能涉及的最大范圍。無論是加薪也好，一次性發(fā)放獎金也好，都須考慮受眾面的大小，這當(dāng)中有一個平衡點(diǎn)，必須“精算”才行。

四、獎金總額或加薪幅度在中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載心目中的比重。對一個月薪2000元的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載來說，一次性發(fā)放5000元獎金，對他的“刺激”肯定遠(yuǎn)比每月加薪400元來得深刻。

總之，究竟以何種獎勵形式為佳，如何做好中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵，還須具體問題具體分析。不過，千萬不要忘記一句名言：“錢有時可能是萬惡之源”，也就是說，處理不當(dāng)，加薪或發(fā)獎金很可能“好事變壞事”。

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