本土醫(yī)療軟件廠商員工待遇如此坑爹?(1)

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[導(dǎo)讀]近日，有兩家電子病歷本土醫(yī)療軟件廠商在醫(yī)院his系統(tǒng)論壇被接連吐槽，本土醫(yī)療軟件企業(yè)的待遇真的如此差嗎？是什么原因?qū)е碌哪?？員工自己是不是也要進行自我反省？

標(biāo)簽：醫(yī)療軟件廠商待遇

作為在公司打拼的我們，都希望找一個好公司，遇到一個好老板，掙一份好點的收入，有一份體面的生活，回報父母養(yǎng)育之恩，為子女提供較好的生活和教育條件。

然而，理想很豐富，現(xiàn)實卻很骨感。近日，有兩家電子病歷領(lǐng)域排名前列的HIT公司接連被吐槽待遇太差，引發(fā)了有關(guān)本土醫(yī)療軟件廠商員工待遇的大討論。

待遇差，本土醫(yī)療軟件從業(yè)者是屌絲?

@hahayun轉(zhuǎn)載了2012年底百度問答一個有關(guān)某電子病歷廠商的帖子，帖子中指出：XX公司素養(yǎng)實在太差。除了一點點死工資，全年節(jié)假日無半點福利。年終為一個月工資，新人沒有。讓員工出差說3個月，最少出去半年。如果出差半年，就基本回不來了。出差自己墊，回來報銷，一般報銷要3-6個月，實在坑爹。XX公司的文化就是——讓你干活立刻去，問他要錢等半年……。

網(wǎng)友留言感同身受

醫(yī)院his系統(tǒng)論壇里吐糟待遇差的帖子引發(fā)了很多網(wǎng)友的吐槽，值得一提的是，被吐槽電子病歷廠商之一的員工@ yangg0719現(xiàn)身說法，給予了進一步說明。

@ yxq_hantang：擦，都這樣。干HIS就是屌絲的選擇。

@陶知文:醫(yī)院不及時給錢，你們員工的錢就很難下來。

@honeywood：做電子病歷的實施周期長、難度大，也是沒辦法的苦逼生活。

@hnming6099：“處處都是坑，只是看坑大坑小”。 一位醫(yī)療行業(yè)工作了5年HITER說的，福利待遇好不好，跟成單有關(guān)、跟公司管理水平和HR也有關(guān)。

@雨晨663525：到哪里都一樣得拿績效。

@zhaochengx：報銷這塊各家速度時間不一樣，其他福利這塊，只能“呵呵”，因為有比這個更慘的。

@姐姐123：確實不太好，有點摳門這個公司，而且很不人性化，連國家法定的假日都不是給國家定的。

@mouse：往上看，都是不平衡，往下看，你會很知足，呵呵。

@yangg0719：這位前同事說的很貼切，但是還是不全面，公司現(xiàn)在加班工資2.5元一小時，周六加一天才20元，沒有調(diào)休的說法，加班就按2.5一小時算，節(jié)假日前后不能請假，請假扣三倍工資，節(jié)假日沒有任何禮品，項目也沒有項目獎金，不管公司的效益是好還是壞你的工資都那么多，是死的!有個同事去年10月份出差12月份回來的，出差期間一切費用自己支付的，到現(xiàn)在還沒報銷呢!

無獨有偶，有網(wǎng)友詢問業(yè)內(nèi)另外一家規(guī)模較大的公司待遇如何，@fsw5835回答道：我朋友去了，3年工作經(jīng)驗，才給4.5k工資。@xister則回復(fù)道：大公司怎么樣，去去就知道了。