職場(chǎng)發(fā)展要避開(kāi)“病態(tài)”思維

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職場(chǎng)發(fā)展要避開(kāi)“病態(tài)”思維

有個(gè)好的前程，是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想，通過(guò)自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功。但有時(shí)候一些不好的思維可能會(huì)阻礙你的職場(chǎng)晉升，更有可能葬送了你的職場(chǎng)前程，同時(shí)也會(huì)降低你的職業(yè)素養(yǎng)。

跟老板斗氣

中國(guó)有句古話叫 “人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”，說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢(qián)人斗氣，看有錢(qián)人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說(shuō)不跟老板說(shuō)話，看見(jiàn)老板繞道，被老板說(shuō)上幾句就消極怠工等。

其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話，大把的人跟老板說(shuō)話；你看見(jiàn)老板繞道，大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁；你消極怠工，對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來(lái)，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。

跟上司搶功

人才市場(chǎng)中天天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無(wú)用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機(jī)會(huì)補(bǔ)缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。

不接受意見(jiàn)

職場(chǎng)中有句俗話叫“幫助你成長(zhǎng)的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無(wú)成的大多是最愛(ài)你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門(mén)或人員大多會(huì)越來(lái)越無(wú)能；在家庭中，最受父母溺愛(ài)的孩子幾乎都無(wú)用就是同樣道理。

所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見(jiàn)的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見(jiàn)是善意還是惡意。而聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)、遇到不同意見(jiàn)就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小。

喜歡找借口

找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外，還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

總是講感情

感情是一個(gè)私有的東西，更是職場(chǎng)之大忌。當(dāng)今社會(huì)，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無(wú)情。再說(shuō)，也只有窮得一無(wú)所有的人才有時(shí)間講感情。而且，在一個(gè)沒(méi)有安全感的社會(huì)里，絕大多數(shù)感情最終都會(huì)面臨背叛和褻瀆。

在工作中、生活中要是講感情，只會(huì)讓老板對(duì)你警惕、讓你喪失機(jī)會(huì)，除此無(wú)他。而感情這個(gè)東西偏偏卻又經(jīng)不得任何 “面包”的考驗(yàn)和誘惑。富人因?yàn)闆](méi)時(shí)間聯(lián)絡(luò)感情，所以就喜歡講規(guī)則，用規(guī)則來(lái)自我約束并約束他人，結(jié)果就越來(lái)越富。

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