淺談優(yōu)秀的培訓師養(yǎng)成需要的3大要素

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業(yè)界出現(xiàn)“黃某和蘆某”之類的害群之馬，雖然討伐之聲此起彼伏，雖然這些事件只是非主流的個案，只是混跡在培訓業(yè)界的“鼠輩”所為，但依然值得企業(yè)培訓界反省深思：因為你以“師”自居，自然大家要以師者的風范來要求你。古人云：師者，傳道、解惑、授業(yè)者也。師者在人心目中應該是言行一致，表里如一神圣職業(yè)，老師也被譽為心靈的工程師，更是智者、長者、慈者的象征。為人師表，怎可做出如此卑劣之事？培訓師被榮譽光環(huán)、鮮花掌聲所包圍，進出星級賓館，來回“空中飛人”。讓很多人為之羨慕，也讓很多年輕人立志要做“別人的老師”而幫助別人。殊不知，最需要幫助的其實就是自己。

這里不去過多探討黃某和蘆某如何如何禽獸不如，而是要探討如何做一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓師？為了給更多的年輕人以警示，這里分享一二，希望對那些立志做一名優(yōu)秀培訓師的年輕人一些幫助。

一名優(yōu)秀的培訓師首先要有良好的道德職業(yè)修養(yǎng)

優(yōu)秀的老師就像得道的高僧，忍受著清平，修身養(yǎng)性，傳道解惑授業(yè)。所以面對很多誘惑，如何撥亂反正，如何堅持自己做人的標準和原則，就是橫擔在培訓師面前的第一要務。這就需要以身作則。勤加修煉。就像偉大的思想家老子、教育家孔子，他們就是道德規(guī)范的楷模，千百年來，有誰聽說過他們的“緋聞”？

一名優(yōu)秀的培訓師還需要有良好職業(yè)素養(yǎng)。

真正的大師不為名，不為利，只為解決問題?，F(xiàn)在很多培訓師動扎六位數(shù)的出場費，實在是高的嚇人，但帶給顧客是名不符實的結局。培訓師是人，是人就要生活，就要養(yǎng)家糊口，但是漫天要價卻沒有給到顧客想要的“真東西”，這是何等的慚愧??？想做真正的大師，既要有“一葦渡江”的絕技，又要有“面壁十年”甘于寂寞的忍耐，不要把培訓搞成名利角斗場。真正的大師反而是那些生前貧困潦倒，身后卻成為傳世巨匠。

一名優(yōu)秀的培訓師更要有與時俱進的創(chuàng)新能力。

優(yōu)秀的培訓師都是各有特點、特色。筆者也曾有幸聽過某些名家的課，學員們連老師的手勢、語調(diào)甚至聲音都要去模仿，真讓人啼笑皆非。這樣的培訓師是不負責任的，他不讓學員創(chuàng)新，而讓學員一味的模仿，難怪培訓出來的人沒有一個超越他。因為大家都在模仿他如何超越他呢？所以，優(yōu)秀與否，就要看你如何把知識、風格、信息等智慧高效的整合，從而創(chuàng)新屬于自己的風格特色出來。

培訓師其實很辛苦，因為這不是一個簡單職業(yè)，而是一個如何幫助別人，如何讓別人更好的職業(yè)，這需要高尚的品德、修行做支點，這需要不斷的修煉和加持。有起點但是沒有終點，這是一條清貧之路，是人生的智慧之路，所有功名利祿實際上離真正的培訓師很遠很遠。

培訓師只是先行者，需要用心的感悟，體驗。

培訓師不是先知先覺的智者，而是埋頭苦干的實干家。

培訓師是幫助別人找到解決問題的方法，而不是幫助別人獲取短暫的愉悅。

優(yōu)秀的培訓師甘愿做默默無聞的小草，當春暖花開的時候，讓盡可能多的人踩著他去欣賞更美麗的風景。

優(yōu)秀的培訓師甘愿做千千萬萬的石子，從山澗來，隨風而去，上下求索，最終讓天塹變通途...

培訓師累，培訓師苦，培訓師樂,培訓師美...

但是再苦再累，再樂再美，都要記住一點：慎言，因為你的一句話可以救人也可以害人。

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