職場新人需警惕的五個誤區(qū)

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半數(shù)以上的職場新員工認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現(xiàn)。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。

1.怕上司的含羞草

和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統(tǒng)一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系，才能正常開展工作。

與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài)度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。

2.帶刺的仙人掌

“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。

即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。

3.兩頭倒的墻頭草

做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什么是你真正想要的，當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協(xié)將最先傷害到自己。

實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調能力，使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態(tài)時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。

4.狂自戀的水仙花

有些人每天都很努力，認為自己表現(xiàn)得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識珠，發(fā)現(xiàn)自己？實際上，很多人自認為的“表現(xiàn)好”領導未必認賬。

一切應從工作的實際出發(fā)，尊重現(xiàn)實經(jīng)驗。承認自身的不足，勇于反省自己的錯誤，善于變通，不頑固守舊。對于新人來說，能力再強，心態(tài)也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態(tài)，或許會得到更多機會。

5.拍馬屁的狗尾巴花

遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值，新員工不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長遠發(fā)展。

職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，才可能從學生快速轉變?yōu)槁殘鋈?。專家提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關系的處理與平衡，千萬，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。

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