職業(yè)素養(yǎng)如何提高？

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員工職業(yè)化培養(yǎng)的主要內(nèi)容成為企業(yè)以及企業(yè)員工關(guān)注的焦點(diǎn)。時(shí)代光華網(wǎng)的專家根據(jù)多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了提升職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容。希望可以幫助到您。

一：做好自我認(rèn)知

自我認(rèn)知也叫自我意識，或叫自我，是個(gè)體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態(tài)和認(rèn)知。自我認(rèn)知（self-cognition）是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價(jià)。自我觀察是指對自己的感知、思維和意向等方面的覺察；自我評價(jià)是指對自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評估，這是自我調(diào)節(jié)的重要條件。

二：有個(gè)人的工作目標(biāo)

按照工作需要有自己的工作計(jì)劃和目標(biāo)。如果沒有目標(biāo)，人的意志就會不斷的被消磨，慢慢的會失去工作的信心，工作將成為累贅，而不是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的跳板。

三：快速的適應(yīng)環(huán)境，融入工作

在面臨一個(gè)新的工作環(huán)境，一個(gè)陌生的群體是，要有快速適應(yīng)環(huán)境的能力，要能以最快的速凍融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中去。善于適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)人能力的表現(xiàn)，只有具備一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那將會很快的被淘汰。

四：多做少說

在工作盡可能的多做事情，少討論是非問題。做一個(gè)一心為工作努力的員工。

五：發(fā)揮個(gè)人的長處

在工作中，不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合現(xiàn)有的工作發(fā)揮個(gè)人的長處。

六：做好自我時(shí)間管理

時(shí)間管理（Time Management）就是用技巧、技術(shù)和工具幫助人們完成工作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。時(shí)間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間。

時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時(shí)間管理不是完全的掌控，而是降低變動(dòng)性。時(shí)間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

七：建立良好的溝通

技巧溝通是為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的過程。它有三大要素即：①要有一個(gè)明確的目標(biāo)；②達(dá)成共同的協(xié)議；③溝通信息、思想和情感。 溝通對于學(xué)校管理所具有的功能包括：信息傳遞、情感交流、控制功能。

現(xiàn)實(shí)中我們也有很多這樣的例子，同樣是參加一個(gè)招聘會，有的人因?yàn)榈皿w的穿著和良好的表現(xiàn)，在在求職的過程中取得了很好的職位，而很多人因?yàn)闆]有注意到這一點(diǎn)而與機(jī)會失之交臂。所以你要成功，你就要從你的形象始。

但是，如果把職業(yè)形象簡單的理解為外表形象，把一個(gè)人的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。職業(yè)素養(yǎng)中，職業(yè)形象包括多種因素：外表形象、知識結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。

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