什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)？

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      企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指以企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)在處理社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)該和不應(yīng)該付的責(zé)任，它主要是運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的理論和方法，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況下加以反映和控制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的根本特征是：同以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為中心的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相區(qū)別，將企業(yè)會(huì)計(jì)的反映和控制內(nèi)容從狹義的經(jīng)濟(jì)責(zé)任擴(kuò)展到廣義的社會(huì)責(zé)任。   社會(huì)會(huì)計(jì)的概念   　　通常來(lái)說(shuō)CSR行為和整體績(jī)效的關(guān)系是通過(guò)股東回報(bào)、利潤(rùn)、市場(chǎng)影響力等指標(biāo)來(lái)評(píng)估的，CSR為企業(yè)帶來(lái)的好處是不言而喻的：它能減少能源及材料成本、提高工人生產(chǎn)力、降低管理風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)形象等。這些好處可以將CSR與會(huì)計(jì)報(bào)告所結(jié)合，形成了所謂的“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”、“環(huán)境管理會(huì)計(jì)”、“社會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)”等(簡(jiǎn)稱為社會(huì)會(huì)計(jì))。CSR的認(rèn)知普及很大程度開(kāi)始影響了會(huì)計(jì)業(yè)的變革，因?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)科本身就是用現(xiàn)金流量、資產(chǎn)存量等數(shù)字記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的一種廣泛接受的準(zhǔn)則，但傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅衡量了企業(yè)的盈利大小，并不能反映社會(huì)投資回報(bào)情況。作為社會(huì)會(huì)計(jì)(相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言)將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和社會(huì)行為融為一體，重新評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)在法律規(guī)范所觸及不到的社會(huì)義務(wù)上的表現(xiàn)。   社會(huì)會(huì)計(jì)的目的   　　企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)有四個(gè)層面可用來(lái)評(píng)估：企業(yè)與社區(qū)的互動(dòng)、對(duì)人力資源發(fā)展的貢獻(xiàn)、對(duì)自然資源與環(huán)境的貢獻(xiàn)、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的提升。如果將其對(duì)應(yīng)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況的話，企業(yè)的責(zé)任之于社區(qū)意味著：出資建造圖書(shū)館、捐錢給慈善事業(yè)、贊助大學(xué)生培訓(xùn)項(xiàng)目等;之于員工：優(yōu)化辦公環(huán)境、提高職業(yè)安全、提供醫(yī)療保險(xiǎn)等;之于環(huán)境：減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響;之于消費(fèi)者：提高產(chǎn)品安全度和體驗(yàn)度。社會(huì)會(huì)計(jì)旨在將以上四個(gè)層面的外部因素所引發(fā)的潛在成本和收益整合到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)賬目，從而得到社會(huì)會(huì)計(jì)上的潛在成本和收益。CSR報(bào)告的發(fā)布使得企業(yè)在社會(huì)責(zé)任上的投入顯得更為清晰，有利于拓寬外部投資者的決策。   社會(huì)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和困境   　　社會(huì)會(huì)計(jì)的好處在于能持續(xù)記錄企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展，知曉哪些地方做的好與不好，以便及時(shí)改進(jìn)不足;得到企業(yè)人員工作狀態(tài)的反饋;充分獲悉企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和價(jià)值的進(jìn)程;監(jiān)察企業(yè)決策影響力，為投融資合理性提供建議。對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)是如何以最少的人力物力定期執(zhí)行社會(huì)會(huì)計(jì)，因?yàn)樗趯?shí)現(xiàn)以上好處的同時(shí)不該讓公司承受過(guò)多負(fù)擔(dān)。 　　越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始被逼迫做到所謂的“責(zé)任化”，無(wú)論這股壓力來(lái)自于社會(huì)輿論還是政府法規(guī)，尤其在員工待遇、慈善捐獻(xiàn)、公司治理等方面很多企業(yè)本身已經(jīng)不堪重負(fù)了。為了對(duì)付這種找上門來(lái)的麻煩，企業(yè)想出了解決的辦法：他們?cè)诜ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)允許下提供了“精心準(zhǔn)備”的數(shù)據(jù)信息，以盡可能小的成本，通過(guò)玩弄財(cái)務(wù)數(shù)字及會(huì)計(jì)賬目的再構(gòu)造，塑造了企業(yè)的光輝形象。這種陰陽(yáng)賬本的作假行為目的在于把企業(yè)“洗綠”，但此動(dòng)機(jī)是非常危險(xiǎn)的信號(hào)，揭示了企業(yè)只追求社會(huì)責(zé)任之名，卻無(wú)社會(huì)責(zé)任之實(shí)，缺乏以實(shí)際行為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任過(guò)程的承諾。