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調(diào)查預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)不足4成 白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽
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智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示,年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間,但2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成,許多白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。
此次白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查共收回有效問卷10151份。其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng),有23%的人得到企業(yè)承諾說年后發(fā)放,還有61.2%的人沒拿到年終獎(jiǎng)。
在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中,93.1%的人拿到的是現(xiàn)金,7.2%的人拿到實(shí)物。在后一種情況中,20%的人對(duì)拿到實(shí)物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說,火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫的餅、一張有中500萬(wàn)元大獎(jiǎng)機(jī)會(huì)的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎(jiǎng)”。
在滿分5分的情況下,2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23,表明白領(lǐng)們整體對(duì)年終獎(jiǎng)并不滿意。其中,廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高,達(dá)到2.79,其次為南昌,滿意度指數(shù)為2.69,煙臺(tái)白領(lǐng)最不滿意年終獎(jiǎng),滿意度指數(shù)僅為1.71。
從行業(yè)看,能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬(wàn)元,金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過2萬(wàn)元,高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、建筑業(yè)的平均年終獎(jiǎng)約為1.2萬(wàn)元,服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低,約為7000元。
從工作年限上看,工作時(shí)間越長(zhǎng),年終獎(jiǎng)的平均值越高:10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬(wàn)元,3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)上差異不大。調(diào)查得出結(jié)論稱,工作3年是年終獎(jiǎng)平均值飛躍的分水嶺。
另外,國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高,將近2萬(wàn)元,私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平值較低,略高于1萬(wàn)元。
智聯(lián)招聘的此次調(diào)查顯示,大多數(shù)白領(lǐng)非??粗啬杲K獎(jiǎng),他們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮@綍r(shí),年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.8(滿分為5分)。
2014年,許多行業(yè)經(jīng)歷了巨大的沖擊。超過五分之一的人表示,自己的年終獎(jiǎng)沒有變化(包括本來就沒有年終獎(jiǎng)的情況),還有五分之一的人認(rèn)為,公司經(jīng)濟(jì)效益太低導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒有,五分之一的人因?yàn)閯倓偺刍騽倕⒓庸ぷ鳑]有年終獎(jiǎng),另外五分之一的人認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)太苛刻導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少。
年終獎(jiǎng)發(fā)得好不好,會(huì)成為你跳槽的原因嗎?調(diào)查結(jié)果顯示,四成白領(lǐng)表示會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)考慮跳槽,其中18.6%的人明確表示“會(huì)將年終獎(jiǎng)作為重要的決定因素”。
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