重慶泛普OA辦公軟件ＸＸＸ集團(tuán)技術(shù)需求分析

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1.1 ＸＸＸ集團(tuán)技術(shù)需求分析

重慶泛普OA 辦公軟件系統(tǒng)平臺(tái)［通過(guò)與客戶(hù)的前期溝通和客戶(hù)的部署方式、整合要求、遠(yuǎn)景規(guī)劃等引導(dǎo)到開(kāi)發(fā)平臺(tái)、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)性能等對(duì)我們有利的內(nèi)容］例如：
1.1.1 ＸＸＸ協(xié)同辦公系統(tǒng)重點(diǎn)需求
按照ＸＸＸ集團(tuán)《協(xié)同辦公選型說(shuō)明書(shū)》的要求，本次項(xiàng)目的重點(diǎn)需求是：

效率需求

ＸＸＸ協(xié)同辦公系統(tǒng)涉及面較廣，涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域跨度較大，人員地域分布廣，并發(fā)用戶(hù)數(shù)量多，需要在效率問(wèn)題上重點(diǎn)關(guān)注。
要求：大并發(fā)情況下重點(diǎn)頁(yè)面打開(kāi)平均耗時(shí)不能低于0.5秒；用戶(hù)峰值狀況下，登錄完成平均耗時(shí)不能低于0.5秒；

組織結(jié)構(gòu)要求

系統(tǒng)要求能夠支撐集團(tuán)-子集團(tuán)-分公司-子公司多級(jí)組織結(jié)構(gòu)，并且能靈活實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)彈性的變化。權(quán)限管理可下放到具體下級(jí)組織。

業(yè)務(wù)流程靈活性需求

本次協(xié)同辦公選型將以業(yè)務(wù)協(xié)同為主要需求，要求系統(tǒng)具備工作流功能，使用人員能夠靈活的自定義業(yè)務(wù)流程。

提供二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)和其他系統(tǒng)的接口

要求能夠方便實(shí)現(xiàn)和其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口，提供開(kāi)發(fā)說(shuō)明，開(kāi)發(fā)支持。

服務(wù)要求

要求在重點(diǎn)區(qū)域（成都、北京、山東、云南、廣州、）有分支機(jī)構(gòu)來(lái)支撐服務(wù)完成，成都本地指定三個(gè)以上工程師完成服務(wù)。
1.1.2 重點(diǎn)需求分析
**［根據(jù)前面的客戶(hù)需求進(jìn)行分析］
協(xié)同辦公系統(tǒng)覆蓋面廣，需要穩(wěn)定安全地運(yùn)行于互聯(lián)網(wǎng)工作環(huán)境，包含大量異地用戶(hù)，涉及諸多管理流程，為了保證集團(tuán)各公司通過(guò)系統(tǒng)方便地開(kāi)展異地業(yè)務(wù)處理，降低公司的實(shí)施、維護(hù)成本，各級(jí)管理者及普通員工需要通過(guò)普通標(biāo)準(zhǔn)瀏覽器訪問(wèn)系統(tǒng)，開(kāi)展管理和業(yè)務(wù)工作。同時(shí)，由于ＸＸＸ集團(tuán)已經(jīng)建設(shè)了大量的信息系統(tǒng)，這就要求協(xié)同辦公系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)以及應(yīng)用開(kāi)發(fā)平臺(tái)能夠和遺留系統(tǒng)具有很好的集成能力，系統(tǒng)需要采用面向互聯(lián)網(wǎng)的B/S架構(gòu)及面向互聯(lián)網(wǎng)的編程語(yǔ)言，采用模塊化設(shè)計(jì)和實(shí)施應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)采用大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠穩(wěn)定支持大數(shù)據(jù)量并發(fā)操作。
這些重點(diǎn)的要求主要體現(xiàn)在：

滿(mǎn)足集團(tuán)企業(yè)的組織模型

系統(tǒng)首先應(yīng)該能夠定義獨(dú)立的單位，獨(dú)立單位意味著在系統(tǒng)中它能夠不收其它單位影響地獨(dú)立運(yùn)行，能夠有自己內(nèi)部的無(wú)限層級(jí)組織機(jī)構(gòu)，單位的管理員能夠全權(quán)負(fù)責(zé)與該單位有關(guān)的初始管理，并能按照實(shí)際的應(yīng)用規(guī)則將權(quán)限配置到部門(mén)、人員、角色和職務(wù)級(jí)別等。
對(duì)于集團(tuán)來(lái)說(shuō)，由于可能面臨子集團(tuán)的要求，在子集團(tuán)下還需要建單位甚至是更小的子集團(tuán)或事業(yè)部，這就意味著在集團(tuán)的組織架構(gòu)中也應(yīng)該是可以設(shè)置無(wú)限層級(jí)的獨(dú)立單位。并將權(quán)限分配到獨(dú)立單位的管理員。