組織管理

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組織管理

　　泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中，通過組織機(jī)構(gòu)設(shè)置對(duì)公司的各部門以及子公司進(jìn)行管理，默認(rèn)將注冊(cè)軟件時(shí)的公司名稱顯示在最上方，然后在下面增加所有部門和子部門。

　　組織管理中的組織架構(gòu)，可以編輯組織信息、組織成員、組織職務(wù)、組織屬性等詳細(xì)信息，還可以設(shè)置不同的部門，有利于各部門、各組織機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管控。

　　一個(gè)公司或部門可對(duì)應(yīng)一個(gè)組織，將其擁有的人員集中在該組織下。頂層組織作為根節(jié)點(diǎn)，可以在其下添加多個(gè)子組織與用戶，同時(shí)，在子組織下可繼續(xù)添加多層組織與用戶。

　　泛普ERP系統(tǒng)的組織構(gòu)架，設(shè)計(jì)了集團(tuán)、單位、部門、人員組織機(jī)構(gòu)樹，提供職務(wù)級(jí)別、崗位和各種業(yè)務(wù)角色的自定義，并支持一人多崗、一人多單位兼職、內(nèi)部人員和外部人員的區(qū)分機(jī)制，這種組織結(jié)構(gòu)模型可以長期支持集團(tuán)化管理的需要。