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OA系統(tǒng)制作一個完整的績效考核流程

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 　　OA績效案例分析

　　績效根據(jù)以下案例，制作一個完整的績效考核流程

　　

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　　1) 根據(jù)上圖所示，該考核任務(wù)為月度考核，點(diǎn)擊【考核類別】，點(diǎn)擊【增加】，新增一個“月度考核”的類別

　　

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　　2) 設(shè)置部門考評模版，

　　一、 首先編輯部門考評模版的信息

　　

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　　這里的啟動類型，分為手動、自動2種，手動就是每次考核任務(wù)自己手動發(fā)布，自動就是系統(tǒng)在規(guī)定時間內(nèi)自動發(fā)布考核任務(wù)，如下圖設(shè)置，即表示，每個月的1號系統(tǒng)自動發(fā)布上一個月的考核任務(wù)

　　

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　　二、 然后新增考核項目，點(diǎn)擊考核項目右邊的【增加】按鈕，彈出窗口編輯內(nèi)容，然后點(diǎn)擊提交

　　

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　　添加完成之后，最后呈現(xiàn)如下圖所示

　　

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　　三、 新增考核步驟，點(diǎn)擊【考核步驟】，然后點(diǎn)擊右邊的【增加】按鈕，彈出對話框編輯內(nèi)容，填寫完成之后點(diǎn)擊提交。

　　注：這里有個權(quán)重的選項，即表示每個考核步驟分占總考核分的百分比。勾選查看前步評分，在執(zhí)行考核評分時，會自動顯示上一步的評分分?jǐn)?shù)

　　

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　　四、 新增等級標(biāo)準(zhǔn)，點(diǎn)擊【等級標(biāo)準(zhǔn)】，點(diǎn)擊【增加】按鈕，彈出窗口編輯內(nèi)容

　　填寫完內(nèi)容之后，點(diǎn)擊提交

　　

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　　五、 新增考核評語，點(diǎn)擊【考核評語】，點(diǎn)擊【增加】按鈕，彈出窗口編輯內(nèi)容，填寫完內(nèi)容之后，點(diǎn)擊提交

　　3) 設(shè)置員工績效考核模版，具體設(shè)置方法參照部門考核模版設(shè)置方法。

　　注：在考核項目中，有一項“部門考核”分是要提取每個人所在部門的相同期次的部門考核分?jǐn)?shù)

　　

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發(fā)布：2008-07-17 15:02    編輯：泛普軟件 · zhengyi    [打印此頁]    [關(guān)閉]