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勞資管理設置
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勞資管理就是公司對勞動資源進行整合、管理工作。理順勞資關系,實現(xiàn)勞動用工管理制度的條理化,正?;?,確保公司的工資分配與雇員的貢獻掛鉤,實現(xiàn)工資、福利、獎金等分配制度合理化。OA中勞資管理主要是對員工工資的錄入、上報、審批等工作的管理。
1.工資項目管理
工資項目管理可以新建、管理一些工資項目。點擊“勞資管理”——“工資項目管理”,可以新建工資項目,點擊右上角的【新增】按鈕。
財務錄入項:直接由財務錄入,像基本工資等。
部門上報項:需要上報進行審核批準的工資項,如獎金等。
計算項:由領導評分計算出來的工作項,如效績等。
點擊按鈕【保存】之后可以看到全部工資項目。新增的工資項目也可以重新進行編輯。
2.工資上報人員設置
工資上報人員包括財務上報人員和部門上報人員,財務上報人員主要上報財務錄入項的工資,部門上報人員上報部門上報項工資。點擊“勞資管理”——“工資上報人員”可以看到如下頁面。
分別選擇財務上報人員和部門上報人員。
相關文章參考: | 勞資管理設置 |
工資流程管理 | |
工資錄入和上報 | |
人力資源薪資(工資)發(fā)放審批、查詢 |
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