職工養(yǎng)老保險真得是越早繳納就越好嗎？

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　　職工養(yǎng)老保險什么時候開始交合適，真得是越早繳納就越好嗎？近年來隨著我國社會保障體系的逐步完善，繳納社保已基本實現(xiàn)在職職工的全覆蓋。不過，對于某些特殊領(lǐng)域來說，不少人對社保的認識還不足以使繳納人完全信服這一社會保障體系。比如說，養(yǎng)老保險是不是越早交就越好呢？

　　就上述問題，業(yè)內(nèi)專家表示，我國職工養(yǎng)老保險是一種社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度體系，不僅強調(diào)社會互助救濟功能，也強調(diào)個人賬戶激勵因素。在同等條件下，繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。一般人的工作時間為25年至35年，根據(jù)現(xiàn)行的社保繳費政策，達到退休年齡、繳費年限滿15年即可辦理退休，越早參加職工養(yǎng)老保險，繳費年限越長，養(yǎng)老金水平也就越高。年輕時候不參保，到中年才參保，那繳費年限增加的空間就明顯降低。

　　對于很多家庭的支柱來說，“上有老、下有小”的生活現(xiàn)狀往往會使他們覺得，只要交夠15年就可退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金，開交年份晚幾年或者一次性補繳也可以。對于這種看法，實際情況其實不然。原因如下：

　　首先，需要繳納的養(yǎng)老保險費用更多。根據(jù)現(xiàn)行政策，補繳費用標準可能會變高，同時還需要計算利息。

　　其次，補繳后計算養(yǎng)老金的繳費指數(shù)會變低。根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，個人繳費工資與當年全省社會平均工資水平的比較是重要影響因素（即繳費指數(shù)）。同等條件下，繳費工資越高、繳費指數(shù)越高，養(yǎng)老金水平也越高。舉個例子，2000年繳1000元和2010年繳1000元，在養(yǎng)老金計發(fā)標準里是兩個不同的概念。2000年，1000元的繳費工資水平高于省社會平均工資，那樣指數(shù)就高；而到2010年，1000元的繳費工資水平已低于省社會平均工資，那樣指數(shù)就低。

　　另外，在職時不參保，事后才補繳，到時原用人單位可能已經(jīng)發(fā)生變化，甚至已過追訴期，原本要單位承擔的費用只能由自己承擔，還要提供原始檔案資料等，費時費力又費錢。