免費計件工資軟件人員開心工作手冊

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　　1.工作中我們的不開心不是別人造成的，是自己造成的，此時你不相信是正常的，請往下看：

　　2. 我們?yōu)槭裁床婚_心，在實踐中有3點原因：

　　I  你認(rèn)為環(huán)境很不公平

　　II 你認(rèn)為工作很累很煩

　　III 你認(rèn)為未來沒有希望，沒有什么開心事情

　　而這3點都有一個相同點，都是你認(rèn)為，所以不開心是自己認(rèn)為而造成的。

　　3. 開心不是別人帶給的，而是自己去爭取，如果你不相信自己可以做到開心工作，那你肯定做不到。

　　4. 我們?yōu)槭裁磿杏X到工作很累，第一是因為我們沒有看到自己對企業(yè)的工作價值，害怕自己的付出得不到回報，得不到認(rèn)可?，F(xiàn)實中，員工對企業(yè)的價值有三個方面貢獻：其一是給企業(yè)帶來了看的見的結(jié)果， 其二在這個過程中對企業(yè)方法論的積累， 其三個人身上表現(xiàn)了某種企業(yè)精神；不開心的員工往往老盯著第一點。第二是因為我們經(jīng)常做無用功和重復(fù)工，為什么我們經(jīng)常做無用功，是因為沒有思考做這件事情對公司、對客戶、對同事的價值，為做事而做事，你當(dāng)然會很累；需要說的是你的價值往往是讓別人的工作更有價值，這句話雖然很簡單，但很多人沒有明白，所以不開心。為什么我們經(jīng)常做重復(fù)工，因為我們沒有一次性把事情做到位，而做到位置的標(biāo)準(zhǔn)不是我們自己認(rèn)為，而是對方認(rèn)為。

　　5. 我們?yōu)槭裁磿杏X到很煩，因為遇到了很多問題。別忘了，今天的問題是來自昨天的解決辦法，而問題的本身并不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵問題是其一，為什么會出現(xiàn)今天的問題，若是我們之前能想到可能發(fā)生的問題，并做了準(zhǔn)備，"問題就不是問題了。"凡事往最好的方面去努力，往最壞的方面打算。而打算就是計劃，計劃就是推演。所以不做計劃就是讓自己的將來不開心。其二，當(dāng)問題發(fā)生，不開心的狀態(tài)會讓我們更急躁，事情不會因為你的不開心而會改變，相反你的不開心讓問題更糟。所以，開心屬于哪些有計劃，有條理的員工。

　　6. 我們?yōu)槭裁凑也坏介_心的事情，因為是我們不知道自己想要什么？當(dāng)我們不知道自己想要什么的時候，其實是什么都想要，而那肯定是找不到開心的事情。當(dāng)我們清楚自己想要什么[或者想成為什么],并用想要的什么[或者想成為什么]的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的現(xiàn)在工作，我們就會發(fā)現(xiàn)，很多事情都成了我們的目標(biāo)積累，都會讓我們享受到過程中的快樂，所以開心屬于那些有追求有規(guī)劃的員工。

　　7. 我們?yōu)槭裁凑J(rèn)為不公平，那是因為，我們還沒有理解公平，公平不是比出來的，是自己調(diào)整出來的。當(dāng)你認(rèn)為老板拿走了最大的利潤，而你的辛苦只拿了一點，你別忘了，企業(yè)之前給你交的學(xué)費也是成本，你在工作過程中的增值[經(jīng)驗積累]也是因為企業(yè)給你的犯錯誤機會，這些都是智力的收入。[當(dāng)然你沒有去積累，是你自己不想要這份收入],所以收入不僅僅是人民幣；如果當(dāng)你認(rèn)為那個和你付出一樣多的人拿的比你多的時候，你要想想雖然付出一樣多，但對企業(yè)的價值是否一樣，因為企業(yè)需要的是員工3個方面價值，而不光是結(jié)果。同時，你所創(chuàng)造的價值不僅僅是靠個人，而是企業(yè)整個體系在創(chuàng)造價值，別忘了，沒有你而換成其他人去做，可能結(jié)果會更好。做到。所以開心屬于那些正思維有積累的員工。

　　8. 我們經(jīng)常認(rèn)為我們是下棋的人，什么事情要按自己的設(shè)計，或者認(rèn)為能得過且過，但別忘了，其實我們每個人在企業(yè)都是棋子，市場才是下棋的人。我們往往越擔(dān)心的事情越容易發(fā)生，問題今天是問題，明天仍然是問題，所以開心屬于那些有智慧而非小聰明的員工。

　　9. 如果你找到了我們不開心的原因，那么，就讓我們換個角度，讓自己開心起來，因為開心才會讓自己的工作價值提升30%.當(dāng)然你也可以覺得以下說的都是你不認(rèn)為的，那就讓不開心繼續(xù)伴你左右吧！

　　10. 開心之一： 首先要學(xué)會放下，放下什么，放下那些不開心的事情，如果你現(xiàn)在還能記得起3年前的某一天，你的上級對你的批評或者對你的罰款時的那些場景；那么你太不幸了，這件不開心的事情已經(jīng)讓你背了3年了，你不累嗎？不開心的事情占據(jù)我們大腦越多，開心的回憶就越少，因為我們的大腦空間有限。放下不開心的事情，拿起不開心的事情。

　　11. 開心之二： 讓自己的優(yōu)點在工作中發(fā)揮出來，用優(yōu)點去工作是開心的關(guān)鍵，你擅長什么就用什么方式去做，如果你擅長畫畫，你就用畫把工作內(nèi)容畫到別人的心里。你擅長寫，你就用文字的溝通方式與別人溝通。你的優(yōu)點是踏實肯干，那就踏實的讓你的客戶與上級感動。讓自己的優(yōu)點得以發(fā)揮，你會很開心。至于缺點，改其實是很難，只要不要把自己放在容易讓自己的缺點發(fā)揮出來的環(huán)境中就行。比如你有一個缺點是好忘事，既然知道自己好忘事，為避免自己好忘事，就可以委托別人提醒，或者把事情寫出來，讓自己每天都能看得到。任何缺點借助外力都是可以避免的，關(guān)鍵是我們有沒有去想借外力的方法，如果我們清楚自己有不仔細的缺點，那就多復(fù)核一遍，同時讓別人也幫著復(fù)核一遍。

　　13. 開心之三： 把每次沖突都認(rèn)為是一次理解！客戶罵我們，會讓我們更清楚客戶的需求與脾性，也讓我們看到了自己工作中能做但沒有做好的事情，也讓我們知道了以后該如何的面對這個客戶，這難道對自己不是一件開心的事情嗎？同事不理解你，讓我們清楚我們之前對其的溝通是無效的，讓我們更清楚這個人。不在乎你說了什么，而在于對方感到了什么！需要我們調(diào)整我們的溝通方式，這難道對自己不是一件開心的事情嗎？

　　14. 開心之四： 不斷的學(xué)習(xí)別人的長處，人最大的損失就是看到別人的長處而自己不去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不是照搬，而是轉(zhuǎn)化，優(yōu)點之中必有因果，只是我們老學(xué)習(xí)別人的果，沒有學(xué)習(xí)別人的因，所以，沒有讓學(xué)習(xí)開心起來。

　　15. 開心之五： 不要為自己的固執(zhí)在去買單，錯了就是錯了，我們犯了一個錯，常常因為要證明其是對的又犯了錯。對自己承認(rèn)錯誤就是卸下包袱。當(dāng)包袱卸下了，我們就開心了。

　　16. 開心之六： 塑造一個開心的工作環(huán)境，環(huán)境會讓我們不開心，但我們又是別人的環(huán)境，當(dāng)我們不開心，就會讓同事也不開心，當(dāng)同時不開心，又會作用我們自己更不開心，最后大家都不開心；所有的人，都會喜歡和一個能讓大家開心的人在一起，不喜歡和一個讓自己不開心的人再一起，這個簡單的道理背后，我們做了什么？

　　17. 開心之七：  自己是看不到自己的臉，但能很清楚的看到別人的臉，所以，你自己是看不到自己是否能給大家?guī)黹_心的表情的。需要我們發(fā)自內(nèi)心的尋找，才能由內(nèi)而外，自然開心。

　　18. 開心之八：  一次性把工作做到位，我們很多工作時間都浪費在第一次沒有做好，而重復(fù)做的工作。一次性把工作做到位，是我們輕松工作的基本。若我們每天都在重復(fù)修改之前的沒有一次就做好的工作，我們肯定很累，所以要想輕松開心就要一次性把工作做到位。

　　19. 開心之九：  不要認(rèn)為自己是對的，工作不是證明誰對誰錯，而是追求共贏的結(jié)果，我們看到的往往是我們認(rèn)為的事實。

　　20. 開心之十：  開心是我們在日常工作中總結(jié)出來的，你想開心，你就能開心。