你是哪一類免費計件工資軟件人員？

    一、免費工資管理系統(tǒng)人員的共性特征

    中國從事免費工資管理系統(tǒng)工作的人員，是世界上最多的，據(jù)不完全統(tǒng)計約有8000萬左右，大家一提到免費工資管理系統(tǒng)人員，就會對他們產(chǎn)生一些共同的印象：較高的智商和情商、外向的性格、較強的個性、滔滔不絕的口才、有氣質(zhì)的打扮和形象、較高的收入、前衛(wèi)的消費、居無定所、經(jīng)常出差、工作不受24小時和假期的限制，還有就是吃喝嫖賭抽等等。

    隨著社會的發(fā)展，各行業(yè)的發(fā)展，高校的不斷擴招和行業(yè)的需要，一大批大中專院校的畢業(yè)生加入了這個龐大的免費工資管理系統(tǒng)大軍，因此對這個特殊群體的有效引導和管理，成了各企業(yè)老總和免費工資管理系統(tǒng)總監(jiān)們頭疼的問題。

    那么如何更好的管理免費工資管理系統(tǒng)人員呢?首先要對這個群體進行分析和分類，之前也有人從不同的角度，對免費工資管理系統(tǒng)人員加以區(qū)分過，比如美國蓋洛普管理顧問集團將免費工資管理系統(tǒng)人員分成四種個性類型，即競爭型、成就型、自我欣賞型和服務型;國內(nèi)也有人分為：德才兼?zhèn)湫?、有才無德型、有德無才型、無德無才型。

    筆者從事多年的免費工資管理系統(tǒng)一線工作，接觸過許多行業(yè)的一線免費工資管理系統(tǒng)人員，從貼近一線免費工資管理系統(tǒng)人員的角度，對其進行了劃分，將免費工資管理系統(tǒng)人員分為四大典型，為廣大的企業(yè)老總和免費工資管理系統(tǒng)總監(jiān)們提供一個管理免費工資管理系統(tǒng)人員的工具，也為廣大的免費工資管理系統(tǒng)人員一些指引!

    二、免費工資管理系統(tǒng)人員歸類

    1、免費工資管理系統(tǒng)人員應具備的素質(zhì)：

    筆者認為作為一名優(yōu)秀的免費工資管理系統(tǒng)人員應該具備以下四大素質(zhì)：

    (1)超強的工作能力

    做好工作是免費工資管理系統(tǒng)人員的天職，因此作為免費工資管理系統(tǒng)人員必須具備超強的工作能力。市場競爭激烈，市場規(guī)則：弱肉強食，免費工資管理系統(tǒng)工作的壓力和難度加大，免費工資管理系統(tǒng)職場競爭同樣激烈，優(yōu)勝劣汰，沒有超強的工作能力，注定要出局。

    超強的工作能力如：保質(zhì)保量，或者超額完成上級下達的任務目標，熟練操作所負責的各項市場及免費工資管理系統(tǒng)工作，較強的適應能力和團隊管理能力，較強的執(zhí)行力和團隊合作協(xié)調(diào)能力等等。

    (2)較強的學習能力

    市場信息瞬息萬變，公司產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，更多優(yōu)秀人員的加入，免費工資管理系統(tǒng)人員僅僅憑借以往經(jīng)驗，很難再勝任現(xiàn)有工作崗位。因此不斷的學習和充電，是必須的。學習的方式和途徑很多，比如：

    ①經(jīng)常總結在工作中的經(jīng)驗與教訓;

    ②通過相關網(wǎng)站、免費工資管理系統(tǒng)類雜志和書籍的學習;