新免費(fèi)工資管理系統(tǒng)員的壓力來(lái)自于哪里？

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免費(fèi)工資管理系統(tǒng)是一份人人都羨慕的職業(yè)，但是也是一份很多人不愿意去做的職業(yè)。不愿意去做的原因有很多，指標(biāo)、業(yè)績(jī)、客戶關(guān)系的維護(hù)等等?？偠灾褪敲赓M(fèi)工資管理系統(tǒng)這個(gè)崗位給人帶來(lái)的壓力，當(dāng)今社會(huì)上有數(shù)千萬(wàn)家大中小企業(yè)，但是很奇怪的是他們幾乎每個(gè)都有自己的“免費(fèi)工資管理系統(tǒng)”部，也有自己獨(dú)有的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)技巧，其免費(fèi)工資管理系統(tǒng)部可能他們的名字不同，有些IT公司叫渠道管理拓展部，有些則把免費(fèi)工資管理系統(tǒng)的工作歸納與市場(chǎng)部?jī)?nèi)。雖然它們的名字都不相同，但是目的只有一個(gè)，把公司的產(chǎn)品賣(mài)出去，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。所以說(shuō)免費(fèi)工資管理系統(tǒng)是社會(huì)上必不可缺的。

剛剛?cè)肼毜某跫?jí)免費(fèi)工資管理系統(tǒng)，會(huì)被很多煩惱和壓力所困擾。企業(yè)產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)，快速拉攏客戶的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)話術(shù)等等，公司一般會(huì)開(kāi)始的幾周內(nèi)，為他們著重培訓(xùn)企業(yè)產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)。也就是話術(shù)中所說(shuō)的“知己”，這時(shí)，每個(gè)免費(fèi)工資管理系統(tǒng)就像是秀才進(jìn)京趕考似的，抱著產(chǎn)品介紹，拼命的記，拼命的去看。公司領(lǐng)導(dǎo)通常也會(huì)在這個(gè)時(shí)期結(jié)束的時(shí)候，對(duì)每個(gè)人做一次測(cè)評(píng)，看每個(gè)人對(duì)產(chǎn)品的熟知程度。如果通過(guò)了，也就是說(shuō)他們即將到到下一個(gè)環(huán)節(jié)——“知彼”。

公司會(huì)在這個(gè)時(shí)候，下發(fā)一批客戶名單，讓免費(fèi)工資管理系統(tǒng)們嘗試著去聯(lián)系。開(kāi)始聯(lián)系之前也會(huì)叮囑他們，在你聯(lián)系前的幾分鐘多去看看他們的網(wǎng)站，看看你客戶的信息。接下去的幾個(gè)月內(nèi)，他們會(huì)開(kāi)始出單，公司也隨之給他們每個(gè)人定了免費(fèi)工資管理系統(tǒng)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)，以及懲罰。新鮮感在隨之的之后的幾個(gè)月內(nèi)漸漸消失，每個(gè)人頭頂上都頂著壓力的帽子，他們必須出單，拿更多的錢(qián)。對(duì)外，有客戶服務(wù)的壓力，對(duì)內(nèi)，有公司領(lǐng)導(dǎo)賦予的職責(zé)壓力，很多人會(huì)在1年多的樣子提出辭職，很多時(shí)候他們的原因都是一樣的。壓力太大。造成他們壓力大的原因是他的能力超出了他的工作需要的能力。

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