用“律師思維”分析你不知道休的年假

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沒休過年假很哀傷啊，但是上天是公平的，三倍工資有木有。

有年假的，其實(shí)也未必幸福多少。下面列舉幾種殘念式休假，看看您是否也同樣遇到過？

一、只讓年底的時候和春節(jié)假一起休；（年假不是過年假OK？）

二、所有員工的年假都由公司統(tǒng)一安排到外地旅游;（泥煤，領(lǐng)導(dǎo)我不想和你一起玩。）

三、休年假必須公司批準(zhǔn)，不批不能休；（那合著十年不批我就攢十年假唄。）

四、公司說“年底這么忙，你好意思休年假？明年再說！”（尼達(dá)葉TT）

好強(qiáng)勢對嗎？有共鳴是嗎？看來很多公司都存在這種情況，尤其是規(guī)模較小的公司。那么作為勞動者應(yīng)該怎么辦呢？國際歌響起了，鐮刀斧頭拎起來。

1、馬上咨詢認(rèn)識的律師（他做刑事的，他做離婚的，囧）

2、上網(wǎng)查法條（人們真的已經(jīng)進(jìn)入到以為搬搬法條就可以解決法律問題的草莽階段了？）

3、發(fā)到網(wǎng)上尋求幫助（大俠幫幫我，好人一生平安）……

通常就這么做了，找到答案就理直氣壯地找免費(fèi)人力資源軟件談，找不到答案可能就委曲求全了。對于小伙伴能夠進(jìn)步到這個階段，萌發(fā)捍衛(wèi)自己權(quán)利的意識，我們已經(jīng)聊表欣慰了。但是，還不夠。

我們一直提倡用律師思維去解決工作生活的方方面面，這件事情也同樣如此。打個比方來說，知識是你的彈藥，而思維，則能幫助你如何找到彈藥，以及往哪個地方開槍，怎么開槍。

用律師思維中的規(guī)則思維來看法律中有明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

所以如果我們符合年休假條件的，按照公司規(guī)定申請休假即可。如果您是一位具有律師思維的人，這時應(yīng)該馬上會想到“怎么證明我申請了”？很好！這就是律師很典型的一種思維——“證據(jù)思維”。

如何證明，有很多種方式，只要能證明事實(shí)存在即可，具體到這個問題，如果公司有審批流程，那嚴(yán)格按照流程執(zhí)行。申請的方式最好可視化，電子郵件、短信、電話錄音、微信，如果口頭向公司提出申請未獲批準(zhǔn)，還可以選擇向公司郵寄申請單的方式，保留好郵寄憑證、對方簽收憑證即可。

前述的第一和第二種情況，聽起來有打法律擦邊球的感覺，勞動者心里不舒服，免費(fèi)人力資源軟件也為難，但是運(yùn)用律師思維中的邏輯思維來探尋立法本意就知道公司的這兩種做法都是站不住腳的。從技術(shù)角度講，這類問題也并不是那么好回答，因?yàn)榉刹]有硬性規(guī)定。

但律師遇到這種問題一定會告訴您：單位這樣做不可行，勞動者可以要求單位尊重他的意愿來安排休假，否則可以尋求司法救濟(jì)。

這就是律師所具備的權(quán)利本位思維。法律本身就是調(diào)整權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的總和，所以這就要求律師在任何時候都要第一時間想到：我有沒有這個權(quán)利？法律有沒有賦予我這項權(quán)利？只要有這個權(quán)利，律師便會去從法律中尋找答案去支持這項權(quán)利的行使。

結(jié)合到年休假這件事，勞動者當(dāng)然有休息休假的權(quán)利。帶薪年休假的立法本意就是讓勞動者靈活休假，用人單位當(dāng)然就得尊重勞動者的意愿，如果單位強(qiáng)制要求勞動者必須什么時間休，必須怎么休，那這必然是變相地侵犯了勞動者的權(quán)利。權(quán)利被侵犯當(dāng)然可以尋求救濟(jì)。

所以，如果您在生活中能夠有這種權(quán)利本位思維意識，那么不僅在勞動法領(lǐng)域，在生活中的很多方面，都會有所脾益。

是的，也許你會有顧慮，中國嘛，人情化、公司領(lǐng)導(dǎo)個人意識集體化、較真太多，沒法愉快的上班了。其實(shí)我們不主張激烈沖突，但我們主張巧妙的維護(hù)本該屬于自己的東西。

你沉默，我沉默，我們的權(quán)利就會消弭無聲。你推動，我推動，我們的權(quán)利就會花開滿山。而這正是我們呼吁大家通過學(xué)習(xí)律師思維來保護(hù)自己美好生活的出發(fā)點(diǎn)。

看到這里，可能你還會有問題，比如我應(yīng)該休多少天年假呢？新入職和離職員工當(dāng)年享受的年休假怎么算呢？這個算起來有點(diǎn)復(fù)雜，今天就先消化這一點(diǎn)點(diǎn)吧，下期你就會看到哦——

如果您是免費(fèi)人力資源軟件，是否遇到過“奇葩”員工？不妨說出來跟我們分享一下，運(yùn)用律師思維幫你支支招！