盤點被免費人力資源系統(tǒng)吐槽的超爛跳槽理由

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每個跳槽者都會被問及自己的離職理由，“你為什么會離開上個工作崗位”，對于這個問題，大家的回答或許有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是會被免費人力資源軟件無限吐槽的超爛跳槽理由嗎？

超爛跳槽理由1：前上司太過奇葩

跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應(yīng)職場的人。

人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。

超爛跳槽理由2：上一份工作不適合我

很多跳槽者在被問及離職理由的時候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己，他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對于職業(yè)發(fā)展的重視?？墒聦嵣希@個理由在免費人力資源軟件眼中實在是爛爆了。

免費人力資源軟件認為，求職找工作投遞簡歷是求職者首先發(fā)起的一個過程，求職者是具有主動性的，從了解招聘信息到投遞簡歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。求職者應(yīng)該是在認為這份工作合適自己的前提下才會投遞簡歷，免費人力資源軟件也是因為覺得求職者適合，雙方才達成共識。

如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了？那會不會這次給了你工作機會后，你又覺得不合適了呢？因此，免費人力資源軟件不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。

超爛跳槽理由3：人際關(guān)系太復(fù)雜

有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因為在免費人力資源軟件看來，這理由不夠有說服力。

人際關(guān)系是每個人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題，就你事兒多？你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問題？這才是免費人力資源軟件面對這個跳槽理由的第一反應(yīng)。

即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。既然如此，免費人力資源軟件又為何要選擇你呢？